Syndicat National Unifié des Directeurs, Instituteurs, Professeurs des écoles, PsyEN et AESH – Force ouvrière
La circulaire concernant le forfait mobilité et le remboursement partiel des titres de transport entre le lieu de résidence habituel et le lieu de travail est consultable sur notre site.
Si vous allez travailler à vélo ou en covoiturage, le nouveau formulaire est ici. (modification du 11 janvier 2023)
Concernant les abonnements voyage, SNCF, les locations de vélo, il faut compléter ce formulaire.
Nous exigeons :
Pour signer la pétition en ligne, c’est ici !
Vous pouvez aussi signer et faire signer la pétition nationale de la FNEC FP-FO
Tous les personnels de l’Education nationale ont reçu vendredi 16 septembre dans leur messagerie professionnelle une lettre du président de la République.
La FNEC FP-FO y répond dans ce courrier.
La circulaire relative au cumul d’activité a été mise à jour le 6/09/2022.
Les documents utiles
Annexe 1 Demande d’autorisation de cumul d’activités à titre accessoire
Annexe 2 Déclaration d’une activité professionnelle pendant une période de disponibilité
Annexe 3 Demande d’autorisation de cumul pour création d’entreprise
Annexe 4 liste limitative des activités à titre accessoire susceptibles d’être autorisées
« C’est la réponse que le ministre M. Ndiaye a donnée à la FNEC FP-FO qui l’interrogeait sur la question des évaluations d’école lors d’une audience lundi 5 septembre.
La délégation a rappelé que celles-ci étaient rejetées par les personnels à travers de nombreuses motions et prises de position dans les départements. Elle a rappelé sa position d’abandon de ce dispositif, revendication formulée en commun nationalement par le SNUDI-FO, le SNUipp-FSU, la CGT Educ’action, SUD Education et le SNALC et par de multiples intersyndicales départementales. »
Lire le communiqué du SNUDI FO dans son intégralité.
Pour rappel (lire notre compte-rendu du CTSD du 5 septembre), nous avons adressé au DASEN, en conclusion de notre déclaration liminaire, la demande suivante : » Nous vous demandons donc, M. l’inspecteur d’Académie, qu’au regard de l’absence d’obligation réglementaire de subir une évaluation d’école, et dans l’attente des échanges intersyndicaux avec le ministre, les collègues, les équipes qui le souhaiteront et vous le feront savoir, soient dispensés de participer à ce dispositif d’évaluation d’école. «
Celle-ci est restée sans réponse. En outre, la DSDEN 47 refuse de communiquer la liste des écoles concernées, contrairement à ce qui se fait en Gironde par exemple.
-> Nous invitons donc les collègues à nous faire savoir si leur école a été sélectionnée pour être évaluée au cours de la présente année scolaire.
Signalons que la DASEN de Gironde a déclaré hier en CTSD : « Il n’y a aucune obligation d’entrer dans une évaluation d’école. Il suffit de le signifier à son IEN »
Cette déclaration ainsi que la réponse du ministre Ndiaye à la FNEC FP-FO constituent un premier recul qui doit nous encourager à refuser collectivement ces évaluations d’écoles (lire notre dossier) afin d’obtenir leur abandon. Vous pouvez compter sur le SNUDI-FO.
Les rendez-vous de carrière de l’année 2023-2024 détermineront les promotions accélérées et les passages à la hors classe pendant l’année 2024-2025.
1er rdv de carrière :
Les agents qui, pendant l’année scolaire, sont dans la deuxième année du 6ème échelon de la classe normale, c’est à dire ceux qui sont passés au 6ème échelon entre le 01/09/2022 et le 31/08/2023.
2ème rdv de carrière :
Les agents qui, pendant l’année scolaire, ont une ancienneté comprise entre 18 et 30 mois dans le 8ème échelon de la classe normale, c’est à dire ceux qui sont passés au 8ème échelon entre le 01/03/2022 et le 28/02/2023.
3ème rdv de carrière :
Les agents qui, pendant l’année scolaire, sont dans la deuxième année du 9ème échelon de la classe normale, c’est à dire ceux qui sont passés au 9ème échelon entre le 01/09/2022 et le 31/08/2023.
ATTENTION : Si vous êtes concerné(e), vous devez en avoir été informé(e) avant le début des congés d’été.
Le délai entre la notification et la date du rendez-vous carrière est réduit « d’un mois » à « 15 jours »
Garde d’enfant : Depuis le 1er août 2022, fin des ASA pour garde d’enfant positif à la COVID-19. Les absences seront donc imputées sur le contingent garde d’enfant malade (10 demi-journées par année civile (quel que soit le nombre d’enfant), le double si l’agent assume seul la garde de l’enfant ou si le conjoint ne bénéficie pas de jours garde d’enfant).
Jour de carence : La suspension du jour de carence (pour les agents positifs à la COVID-19 et qui font l’objet d’un arrêt de travail) reste en vigueur jusqu’au 31 décembre 2022.
Cas contact : Il n’y a plus d’isolement pour les cas contacts et les consignes de test sont identiques quel que soit le statut vaccinal (2 jours après avoir été prévenu par l’Assurance Maladie ou par la personne positive).
Personnels vulnérables : La loi du 16 août 2022 prolonge les droits des personnels vulnérables jusqu’au 31 janvier 2023 concernant les ASA.
La circulaire du 9 septembre 2021 reste donc en vigueur.
Pour information : la loi n° 2022-1157 du 16 août 2022 (Seconde partie, Titre II, Article 33)
Les critères de vulnérabilité : Décret n° 2021-1162 du 8 septembre 2021
La liste des collègues promus est parue.
Vous trouverez ici le guide spécial PES pour cette année 2022-2023.
Les demandes de retraite sont à formuler pour le 14 octobre 2022. Vous trouverez tous les formulaires ci-dessous.
Les documents nécessaires aux différentes demandes
A1 Informations générales sur le droit à pension 2022
A2 Droit à l information retraite -2022
A3 les différents types de retraites -2022
A4 Départ anticipé carrière longue -2022
A5 Handicap et droit à la pension -2022
A6 Ages de départ à la retraite – 2022