Obligations réglementaires de service : un rappel nécessaire

Vous êtes nombreux à nous interroger sur ce qui relève ou pas de nos obligations de service, suite à la réception dans votre messagerie professionnelle d’un courriel relatif au « parcours de formation ». Courriel dans lequel on peut lire ce type de formulation : « Les 6 H restantes correspondent à la journée de la Rectrice que vous pouvez décliner soit en module de formation, soit en accompagnement de projet parmi ceux proposés au plan de formation. » Certaines formulations faisant même état, concernant cette « journée de la Rectrice », de son caractère « obligatoire ».

Faisons le point de ce qui relève de nos obligations réglementaires de service.

Elles sont toujours définies par le décret n°2017-44 du 29 mars 2017.

Actuellement, chaque enseignant du 1er degré doit :

  • 24 heures hebdomadaires d’enseignement devant ses élèves sur 36 semaines
  • 3 heures hebdomadaires en moyenne annuelle = 108 heures annualisées

Un enseignant à temps partiel n’effectue ses ORS qu’au prorata de son temps de travail rémunéré (ex: si vous travaillez à 75%, vous ferez 75% des 24h d’enseignement hebdomadaire et 75% de vos 108h annualisées)

Ces 108h sont réparties ainsi:

  • 36h d’activités pédagogiques complémentaires (APC)
  • 48h consacrées aux travaux en équipe
  • 18h d’animation et de formation pédagogiques
  • 6h de conseil d’école

Toute activité en dehors des obligations de service relève du strict volontariat individuel.

Par conséquent, cette « journée de la Rectrice » n’a aucune existence réglementaire.

Elle semble justifiée par les autorités académiques par une prétendue « 2ème journée de prérentrée » … Certains font référence au renvoi de bas de page de l’annexe de l’arrêté du 7 juillet 2021 qui précise : « Pour les enseignants, deux demi-journées (ou un horaire équivalent), prises en dehors des heures de cours, pourront être dégagées, durant l’année scolaire, afin de permettre des temps de réflexion et de formation sur des sujets proposés par les autorités académiques. »

A ce propos, le SNUDI-FO signale que :

  • « pourront » ne signifie pas « devront »
  • « les temps de réflexion et de formation » évoqués par le renvoi de bas de page de l’annexe de l’arrêté du 7 juillet 2021 s’inscrivent nécessairement dans les obligations de service des professeurs des écoles définies par le décret n° 2017-444 du 29 mars 2017. Ce décret définit notamment dans le cadre des 108 heures (cf article plus haut)

Pour résumer :

  • Il n’y a pas de demi-journées « à récupérer » en plus, un mercredi ou un autre jour, avant ou après la pré rentrée officielle.
  • Six heures de réunion peuvent être programmées dans l’année scolaire, selon une organisation imposée par la hiérarchie. Dans cette situation, ces six heures doivent être déduites de l’enveloppe des 108h ! s’il s’agit de travail en équipe cela doit être déduit des 48h, s’il s’agit de formation, cela doit être déduit des 18h.

Demande de disponibilité pour 2023-2024

La circulaire concernant les demandes de disponibilité est parue ce matin au courrier officiel des écoles.

Les 2 types de disponibilités

  • la disponibilité de droit :
    • pour donner des soins à un membre de sa famille,
    • pour élever un enfant de moins de 12ans,
    • pour suivre son conjoint,
    • pour se rendre dans les DOM, les COM, la Nouvelle Calédonie ou à l’étranger en vue de l’adoption d’un ou plusieurs enfants,
    • pour exercer un mandat d’élu local
    • pour exercer les fonctions de membre du gouvernement ou un mandat de député de l’Assemblée Nationale, de sénateur, ou de député du Parlement européen
  • la disponibilité sur autorisation :
    • pour faire des études ou des recherches,
    • pour convenance personnelle,
    • pour création d’entreprise.

Délai

Les formulaires de demande se trouvent à la fin du document. Les demandes sont à retourner par la voie hiérarchique avant le 30 janvier 2023.

N’hésitez pas à nous contacter pour le suivi de votre dossier.

Pour consulter la circulaire, c’est ici.

Demande d’affectation sur un poste adapté

Qui peut en bénéficier ?

L’agent rencontrant des difficultés dues à son état de santé peut demander à être maintenu en activité sur un poste adapté afin de retrouver la capacité d’assurer la plénitude des fonctions prévues par son statut particulier ou d’envisager une activité professionnelle différente.
L’entrée dans ce dispositif se fait sur des critères médicaux, mis en rapport avec les difficultés à exercer les fonctions de son corps d’origine.
L’avis du médecin conseiller technique ou du médecin de prévention est donc obligatoire.
En effet, l’affectation en adaptation implique que l’agent soit en capacité de pouvoir assumer le temps de travail et l’intégralité des missions exercées, cela implique que l’état de santé soit stabilisé.

La durée de l’affectation

L’affectation sur poste adapté de courte durée (P.A.C.D.) est prononcée pour une durée d’un an. Elle pourra être renouvelée à titre exceptionnel, dans la limite de trois ans.
L’affectation sur poste adapté de longue durée (P.A.L.D.) est d’une durée de quatre ans, elle peut s’envisager après une affectation en PACD. Les affectations en PALD sont réservées aux agents atteints d’une affectation chronique invalidante.
L’agent en poste adapté reste titulaire de son poste uniquement durant la première année. Dès sa deuxième année sur poste adapté, le poste de l’enseignant est considéré comme vacant et donc offert au mouvement départemental.

Le calendrier

Tous les dossiers devront être retournés aux différents services avant le 11 novembre 2022. Chaque dossier est à transmettre à 4 services différents de la DSDEN et du Rectorat.

Les documents utiles

Consultez la note  » Affectation sur postes adaptés des personnels enseignants du 1er degré pour l’année scolaire 2023-2024. « 

Attention ! Les dossiers de demande d’affectation sur un poste adapté à la rentrée 2023 doivent être transmis à 4 services différents de la DSDEN et du Rectorat. Les adresses sont indiquées dans ce document.

Demande de congé parental courant 2022/2023 et pour la rentrée 2023

Un courrier a été adressé aux personnels de l’éducation nationale du département via le courrier officiel des écoles concernant les demandes de congé parental.

La date limite indiquée est le 13/02/2023. Cependant, le site de l’éducation nationale fixe le cadre. Toute demande doit être effectuée 2 mois avant la date de début du congé. Voici ce qui est expliqué sur le site www.education.gouv.fr

Modalités d’attribution

Le congé parental est accordé, de droit, sur demande :

  • à la mère après un congé pour maternité
  • au père après la naissance de l’enfant
  • à la mère ou au père après l’adoption d’un enfant de moins de seize ans ou après un congé pour adoption.

Il prend fin au plus tard :

  • au troisième anniversaire de l’enfant ;
  • trois ans à compter de l’arrivée au foyer de l’enfant adopté âgé de moins de trois ans ;
  • un an à compter de l’arrivée au foyer de l’enfant adopté âgé de plus de trois ans et de moins de seize ans.

En cas de nouvelle naissance ou adoption survenant au cours du congé parental, celui-ci peut être prolongé au maximum jusqu’au troisième anniversaire du nouvel enfant ou jusqu’à l’expiration d’un délai maximum de trois ans à compter de l’arriver au foyer du nouvel enfant adopté.

Le congé parental peut débuter à tout moment au cours de la période y ouvrant droit. Le congé parental peut donc ne pas débuter immédiatement à l’issue d’un congé pour maternité ou pour adoption et n’intervenir qu’au terme d’une période de reprise d’activité.

La demande du congé parental doit être adressée à l’inspecteur d’académie ou au recteur au moins deux mois avant le début du congé.

Durée

Le congé parental est accordé par période de six mois renouvelables.

Le titulaire du congé peut demander à écourter la durée de ce congé.

A l’expiration de l’une des périodes de six mois de congé, l’agent peut renoncer au bénéfice de son congé au profit de l’autre parent fonctionnaire, pour la ou les périodes de six mois restant à courir. Dans ce cas, la demande doit être présentée dans le délai de deux mois avant l’expiration de la période de congé en cours.

Renouvellement

Les demandes de renouvellement du congé doivent être présentées deux mois au moins avant l’expiration de la période de congé parental en cours, sous peine de cessation de plein droit du bénéfice du congé parental.

Situation administrative

Les effets du congé parental sont :

  • la cessation des droits à traitement et à la retraite ;
  • la conservation des droits à l’avancement, réduits de moitié ;
  • la conservation de la qualité d’électeur dans le cadre des élections à la commission administrative paritaire.

Réintégration

A l’expiration du congé, la réintégration dans le corps d’origine est de plein droit, au besoin en surnombre.

L’agent est réaffecté sur son ancien emploi ou, si celui-ci ne peut être proposé, dans un emploi le plus proche de son dernier lieu de travail. Il peut également demander à être affecté dans un emploi le plus proche de son domicile sous réserve du respect des règles relatives au mouvement.

source : Vie professionnelle et situation personnelle – Congé parental | Ministère de l’Education Nationale et de la Jeunesse

Le formulaire de demande pour le département est téléchargeable ici.

Cumul d’activités

La circulaire relative au cumul d’activité a été mise à jour le 6/09/2022.

Les documents utiles

La circulaire mise à jour

Annexe 1 Demande d’autorisation de cumul d’activités à titre accessoire

Annexe 2 Déclaration d’une activité professionnelle pendant une période de disponibilité

Annexe 3 Demande d’autorisation de cumul pour création d’entreprise

Annexe 4 liste limitative des activités à titre accessoire susceptibles d’être autorisées

Admission à la retraite : rentrée 2023

Les demandes de retraite sont à formuler pour le 14 octobre 2022. Vous trouverez tous les formulaires ci-dessous.

Les documents nécessaires aux différentes demandes

Circulaire pensions 2022

A1 Informations générales sur le droit à pension 2022

A2 Droit à l information retraite -2022

A3 les différents types de retraites -2022

A4 Départ anticipé carrière longue -2022

A5 Handicap et droit à la pension -2022

A6 Ages de départ à la retraite – 2022

A7 Organigramme DEPP2-Bureau des pensions-2022

A8 Prélèvements effectués sur la pension 2022

Demande de départ en stage de formation CAPPEI – rentrée 2022


A la suite de la réunion d’information sur le stage de préparation au CAPPEI 2022-2023 organisée le mercredi 19 janvier à 14h, en visioconférence, les candidats devront adresser leur dossier à l’IEN de la circonscription dont ils dépendent, au plus tard le : Vendredi 28 janvier 2022


Les candidats seront convoqués devant une commission d’entretien prévue le mercredi 9 février 2022 après-midi.

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Demande de rupture conventionnelle / Rentrée 2022

Les enseignants du 1er degré de l’enseignement public et privé, ainsi que les personnels AESH en CDI peuvent demander une rupture conventionnelle.

Pour une rupture conventionnelle effective au 1er septembre 2022, les demandes doivent être transmises au service concerné avant le 11 mars 2022.

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N’hésitez pas à contacter le syndicat si vous avez des questions.