Le SNUDI FO 47 a lu une déclaration liminaire abordant 2 points majeurs : la généralisation des PAS et le profilage des postes, qui conduisent conjointement au blocage du mouvement.
Pour rappel le SNUDI FO 47 a envoyé 2 courriers au DASEN demandant l’abandon du profilage des postes. Le second courrier était resté sans réponse de l’administration. Lire ici notre dernier courrier au DASEN
L’IA-DASEN a annoncé le décès d’un élève d’une école agenaise la veille.
Le SNUDI FO 47 se joint aux collègues en deuil.
Recours temps partiel
Le SNUDI FO 47 défendait un recours suite au refus de l’administration d’octroyer un temps partiel de droit annualisé (le refus concernant l’annualisation).
Malgré nos nombreux arguments en faveur de la demande de notre collègue, l’IA-DASEN est resté inflexible.
Le SNUDI FO 47 regrette qu’une demande légitime n’ait pas obtenu de réponse positive, au prétexte que le département connaîtra un manque de remplaçants en fin d’année scolaire prochaine, c’est-à-dire dans 1 an !
Congé de Formation professionnel
Comme l’an dernier, le département bénéficie seulement de 36 ETP, ce qui signifie qu’au total, 36 mois de congé pour formation ont été octroyés.
Toutes les demandes de prolongement ont été accordées.
Il restait quelques mois à attribuer.
Un collègue effectuant sa demande pour la 2ème année a obtenu satisfaction.
Deux autres collègues ont également obtenu une réponse positive.
Le SNUDI FO 47 est heureux que l’ensemble de ses adhérents ayant fait une demande de formation aient obtenu satisfaction !
Questions diverses
Le SNUDI FO 47 dénonce l’absence de réponse à la quasi-totalité de ses questions et ainsi qu’à celles du SNUIPP (pas de questions du SE-UNSA).
Le DASEN a quitté la séance une dizaine de minutes après le début de la séance de questions. Son adjoint et sa Secrétaire Générale ont pris le relais pour répondre aux questions des organisations syndicales.
Le profilage des postes
Nous sommes à ce jour toujours en attente de réponse à notre courrier du 3 avril concernant le profilage de certains postes, quand aurons-nous un retour à ce sujet ?
Réponse : La modalité de profilage des postes dédoublés sera certainement abandonnée l’an prochain. Le bilan montre que profilage n’apporte pas de plus-value. Des modalités d’accompagnement différentes seront proposées aux enseignants après affectation sur un poste en classe dédoublée.
A l’heure actuelle, il est envisagé de revenir aux modalités de recrutement qui existaient lors de la mise en place des classes dédoublées.
Le SNUDI FO 47 demande si cela concernera également les dispositifs d’accueil des enfants de moins de 3 ans. Pour l’instant, ce n’est pas envisagé.
C’est une victoire pour le SNUDI FO 47 qui est approuvée par les autres syndicats !
Le SNUDI FO 47 se félicite de la remise en cause annoncée du profilage des postes dédoublés, qui donne satisfaction à notre demande (voir notre dernier courrier adressé à l’IA-DASEN par le SNUDI FO 47 Lire ici notre dernier courrier au DASEN). Cette évolution confirme les critiques portées depuis plusieurs années par notre organisation syndicale sur des commissions parfois utilisées pour écarter certains collègues. Il s’agit d’une avancée importante obtenue grâce à la persévérance du SNUDI FO 47.
Formation
Nous souhaiterions connaître la date du prochain conseil de formation.
Réponse : La date n’est pas fixée mais elle le sera bientôt. Le conseil de formation se tiendra fin septembre. Une autre réunion se tiendra en juin.
Stagiaires (PES)
Combien de PES ont démissionné ? Combien ont bénéficié́ d’un PIFIR suite aux commissions de positionnement dans chaque circonscription ?
Combien n’ont pas reçu d’avis favorables à la titularisation lors des visites évaluatives de mars-avril ?
Réponse : 2 PES ont démissionné. 13 PES ont eu un PIFIR. Le nombre de PES non validés n’a pas été donné, l’administration souhaitant d’abord informer les collègues.
Les demandes d’audiences pourront avoir lieu après la tenue des CAPE le 2 juin, date à laquelle les avis seront donnés aux stagiaires.
FO alerte sur les modalités actuelles de la formation et les conditions d’entrée dans le métier des stagiaires. Les disparités d’accompagnement selon les circonscriptions demeurent importantes et le nombre de collègues en difficulté reste préoccupant.
Réforme du concours et de la formation initiale
Combien de PES prévoyez-vous pour la rentrée 2026 ?
Combien de PEMF prévoyez-vous pour l’accompagnement des PES et l’élaboration des cours à l’INSPE ?
Réponse : Il y aura 76 postes mais certains PES seront à 50%. Il y aura potentiellement plus de stagiaires.
Les 17 PEMF auront chacun 4 à 5 stagiaires au lieu de 3 actuellement.
Un PEMF doit 288h. Pour l’instant, tous n’interviennent pas à l’INSPE, ou ne passent pas du temps à la DSDEN (ils n’utilisent pas toutes les heures dédiées). Il n’y aura pas de PEMF en plus. Il leur reste des heures et même si on réduit le nombre de visites stagiaires, on reste dans les quotas imposés.
Le SNUDI FO 47 dénonce une nouvelle dégradation de la formation initiale : davantage de stagiaires, davantage de charge pour les formateurs, mais aucun moyen supplémentaire. L’administration affirme une nouvelle fois qu’elle pourra « faire aussi bien avec moins », ce que le SNUDI FO 47 conteste fermement.
Cette année, les constellations n’ont pu aller au bout faute de moyens de remplacements. Le BO n°21 modifiant le référentiel des directeurs et directrices d’écoles fait apparaître la mention suivante « Après concertation avec l’équipe pédagogique, le directeur dialogue avec l’IEN sur les besoins de formation ».
Comment prévoyez-vous l’organisation de la formation continue pour l’année 2026-2027 ?
Réponse : Il y aura des formations maths / français et des formations laissées à candidature individuelle. Il y aura un questionnaire à destination des écoles pour recenser les besoins collectifs et faire émerger les formations à mettre en place. Il y aura des constellations et des résidences pédagogiques ainsi qu’une organisation différente des remplaçants.
Ressources humaines Aucune réponse sur la plupart de ces sujets
Un recrutement de contractuels au 1 er janvier 2026 pour faire face aux problématiques de remplacement avait été évoquée lors de la CAPD de décembre 2025. Combien de contractuels sont actuellement en poste sur le département ? Combien ont été recrutés depuis janvier 2026 ? Les contractuels seront-ils reconduits en septembre 2026 ?
Combien de classes non remplacées depuis septembre 2026 dans le département. Combien de classes ont perdu plus d’une semaine de cours dans le département depuis septembre ? plus de deux semaines ?
Combien de journées de classes maximum ont été perdues par les élèves depuis le début de l’année faute de remplaçant ?
Aucune réponse à ces questions de la part de l’administration
Le SNUDI FO 47 dénonce l’absence de réponse de l’administration sur la majorité des questions portant sur les conditions de travail des personnels : temps partiels, disponibilité, allègement de service, détachement ou encore remplacement.
Le SNUDI FO 47 rappelle que le manque chronique de remplaçants désorganise les écoles, empêche les départs en formation et entraîne une perte importante d’heures d’enseignement pour les élèves.
Le SNUDI FO 47 rappelle que les difficultés de remplacement empêchent déjà de nombreuses formations d’être assurées correctement. Sans création massive de postes de remplaçants, les annonces de nouvelles formations resteront largement insuffisantes.
-Combien de démissions et de ruptures conventionnelles ont été signées depuis le 1 er septembre 2026 ?
Réponse : Il y a eu 8 demandes de rupture conventionnelle qui ont une réelle chance d’être acceptées car il y a eu peu de demandes dans les autres départements de l’académie. Les réponses seront données début juin.
Combien de démissions depuis septembre ?
FO constate une nouvelle fois l’augmentation du mal-être au travail dans l’Éducation nationale, illustrée par les demandes de ruptures conventionnelles et les démissions de collègues.
Combien de demandes de détachement dans le second degré ont été accordées pour la rentrée 2026 ?
-Combien de départs à la retraite auront lieu au cours de l’année 2026-2027 ? Combien seront en retraite progressive en 2026-2027 ?
-Combien d’ETP pour les retraites progressives ont été attribués ?
Combien d’enseignants sont-ils en arrêt en CMO, CLM et CLD actuellement ? Quelle évolution des CMO, CLM et CLD ?
-Une nouvelle loi vient d’instaurer un congé supplémentaire de naissance, celui-ci sera rétroactif au 1 er janvier 2026. Les collègues pouvant en bénéficier ont -ils été informés ? Quelle est la date limite pour en faire la demande au 1 er septembre 2026 ? Les demandes seront-elles toutes acceptées ? Quels moyens supplémentaires sont prévus pour faire face aux remplacements des collègues concernés ?
Aucune réponse à ces questions de la part de l’administration
Situation des personnels dans le département
Aménagements du temps de travail
Combien de demandes de temps partiels pour l’année 2026-2027 ? Et combien d’accords (de droit et sur autorisation) ?
Combien d’allègement de service ? Le volume d’un ETP a-t-il bien été employé l’an dernier et est-il reconduit ou modifié pour l’année prochaine ?
Combien y a-t-il de personnels en mi-temps/temps partiel thérapeutique actuellement pour le département ? Combien de demandes par période ? Combien de renouvellements ?
Disponibilités
Combien de demandes de disponibilités ont été formulées pour débuter l’an prochain ? Combien ont été acceptées ?
Combien y a-t-il de personnels en disponibilité actuellement pour le département ?
Détachements
Combien de détachements vers le second degré ? Vers un autre ministère ? Vers le corps de direction ?
Combien de départs à l’étranger via le détachement ?
Aucune réponse à l’ensemble de ces questions de la part de l’administration
Remplacement
Quel est le nombre de décharges de directeurs·trices n’ayant pas eu lieu en raison du manque de remplaçant·es ?
Quel est le nombre de départ en formation qui n’ont pas été remplacés ?
Selon vos services, quel nombre de moyens de remplacement serait nécessaire pour pallier les remplacements non effectués depuis le début de l’année scolaire ?
Aucune réponse à l’ensemble de ces questions de la part de l’administration
Mouvement interdépartemental et INEAT/EXEAT
Combien de demandes de recours gracieux ou hiérarchiques ? Quels ont été les avis ? Combien de demandes d’INEAT/EXEAT ? Les enseignant.es ont-elles/ils reçu une réponse ? Si non, quand ?
Aucune réponse à l’ensemble de ces questions de la part de l’administration
Pôle d’appui à la scolarisation (les PAS)
La généralisation des PAS a été rejetée le 11 mai 2026 par les députés. Les postes initialement prévus pour étendre les PAS seront-ils rendus à « la carte scolaire » afin d’annuler les fermetures de classes ?
Réponse : Le Sénat n’a pas encore statué sur cette question. Pour l’instant, il s’agit d’une expérimentation, de ce fait nous pouvons continuer la mise en place des PAS.
A l’heure où l’assemblée nationale s’est prononcée contre la généralisation des PAS dans la loi, nous avons donc fermé 6 classes pour ouvrir 6 nouveaux PAS… Quel est le cadre légal de la mise en place de ces 6 nouveaux PAS dans le Lot-et-Garonne ?
Quel bilan pouvez-vous faire des 2 premiers PAS ? Combien de personnels du médico-social sont intervenus ? Où, quand et comment ?
Quelles formations croisées avec le secteur médico-social sont prévues pour les personnels de l’EN qui y seront affectés ?
Réponse : Les coordinateurs de PAS et les éducateurs doivent faire un bilan des actions. Les services de la DSDEN sont en attente des bilans (en cours de réalisation). Les attendus sont nationaux. Les informations des bilans seront données plus tard. Un gros travail est fait pour l’accompagnement des coordinateurs de PAS et des éducateurs. Des formations académiques ont été mises en place.
FO continue de s’opposer à la généralisation des PAS. Alors même que les PAS ont été rejetés par l’Assemblée nationale, l’administration poursuit leur déploiement dans notre département au détriment des moyens attribués aux classes. Pour le SNUDI FO 47, les PAS participent à une logique d’inclusion systématique sans moyens suffisants et d’affaiblissement progressif des structures spécialisées.
Inclusion
-Combien d’élèves sont actuellement en ITEP, IME et ULIS et combien sont en attente de place. Les chiffres ont déjà été donnés selon l’administration.
-Quel bilan pour le poste « égalité des chances » ? D’autres postes vont-ils être créés ?
Aucune réponse à ces questions de la part de l’administration
AESH
AESH / Prime REP
-Quand seront versés les intérêts moratoires de la prime REP promis aux collègues ?
-Le SMIC augmente le 1 er juin, quand s’effectuera le rattrapage de salaire ? Sera -t-il effectif dès la paie de Juin 2026 ? En effet, pour rappel, les rattrapages brutaux de salaires privent les AESH de leur prime d’activité ou d’autres aides sociales.
-Certains directeurs sont mal informés de l’existence de ces jours de fractionnement, l’administration peut-elle informer les directeurs de ce droit et ne pas mettre pas la pression aux collègues pour ne pas prendre ces journées.
Réponse : Pour les intérêts moratoires, il n’y a pas de visibilité sur la date.
Pour la revalorisation du smic, les AESH étant au-dessus du smic horaire, ils ne peuvent pas y prétendre. Sinon ce serait versé en plus du salaire.
Le SNUDI FO 47 conteste les propos de l’administration concernant la rémunération des AESH. Actuellement, une AESH débutante perçoit 12,04 € brut de l’heure alors que le SMIC est à 12,02 €. Au 1er juin, le SMIC passera à 12,31 € brut de l’heure.
Les AESH débutantes passeront donc sous le niveau du SMIC et devront bénéficier d’une indemnité différentielle pour atteindre le minimum légal.
Pour le SNUDI FO 47, cette situation est inacceptable et démontre l’urgence :
d’une refonte complète de la grille indiciaire des AESH ;
d’une véritable revalorisation salariale ;
d’une augmentation du point d’indice.
FO rappelle également que les rattrapages brutaux de salaire peuvent entraîner des pertes de prime d’activité ou d’aides sociales.
AESH/ ressources humaines
Quel est le nombre d’AESH en poste à la rentrée 2026 ? 819 AESH
Combien en manque-t-il pour satisfaire à tous les accompagnements notifiés ? Aucune réponse de la part de l’administration
Combien sont actuellement en arrêt maladie de plus d’une semaine ? Aucune réponse de la part de l’administration
Combien ont démissionné depuis septembre 2026 ? Réponse : 16 départs
Le SNUDI FO 47 dénonce l’absence de réponses sur le nombre d’AESH manquants pour couvrir les notifications d’accompagnement ainsi que sur les arrêts maladie. Les AESH restent les grandes oubliées de l’Éducation nationale malgré des besoins toujours plus importants.
PIAL
Changement de PIAL pour les AESH : Quand les AESH auront une réponse ?
Réponse : Les affectations ne sont pas encore faites. Les services de la DSDEN vont faire au mieux pour stabiliser les personnels, les dialogues sont en cours.
Il y a 30 demandes de changement de PIAL, elles sont actuellement en cours d’étude et une réponse est prévue pour fin juin. Dans la mesure du possible sont priorisés ceux dont le domicile est éloigné du PIAL.
Le SNUDI FO 47 rappelle que les AESH subissent une forte dégradation de leurs conditions de travail : affectations tardives, changements fréquents de PIAL, déplacements imposés et manque de stabilité professionnelle. Nous demandons que toutes les demandes de changement de PIAL permettant d’améliorer les conditions de travail soient satisfaites.
Santé
-Dans le cadre de la médecine de prévention, qui va remplacer madame Patard ?
-Quelles actions sont prévues pour faire face au délai de tenue des conseils médicaux afin de traiter les mises en CLM et CLD ? De nombreux collègues doivent parfois attendre plusieurs semaines ou mois pour le traitement de leur dossier retardant le rétablissement des indemnités maladie.
-Quelles solutions pour accélérer les envois des arrêtés de passage à mi traitement ou de passage en CLM qui complexifient la prise en charge par les assurances ou la prévoyance MGEN ?
-Par rapport à la mise en place de la plateforme « Bienvenus docteurs », quels effets ont été constatés ? Combien de médecins se sont installés depuis septembre 2026 ?
Qu’en est -il des ouvertures de sections dans le domaine sanitaire et social dans le département ?
Aucune réponse à l’ensemble de ces questions de la part de l’administration
Le SNUDI FO 47 dénonce l’absence totale de réponse sur les questions liées à la santé des personnels : remplacement du médecin de prévention, délais des conseils médicaux, CLM, CLD ou encore retards administratifs. Les collègues en arrêt ou en difficulté médicale sont laissés dans des situations extrêmement préoccupantes
Le SNUDI FO 47 alerte sur une situation qui fragilise et précarise les personnels les plus en difficulté.
Suite au départ à la retraite de médecin expert dans le département, les personnels qui doivent faire des expertises médicales (notamment par un médecin psychiatre) doivent se rendre en Dordogne ou dans les Landes à leur frais, rallongeant leur temps de trajet et le traitement de leur dossier. Nous sommes dans une situation où ce « désert médical » fragilise et précarise vos personnels. Une intervention de votre part est-elle prévue auprès de l’ARS ?
Aucune réponse de la part de l’administration
Le SNUDI FO 47 dénonce l’absence totale de réponse de la DSDEN sur cette question pourtant urgente. Les collègues en difficulté médicale sont contraints d’effectuer des trajets importants, avec des délais de traitement toujours plus longs. Cette situation illustre l’abandon du service public de médecine de prévention et la dégradation des conditions de prise en charge des personnels.
Conclusion générale
L’absence de réponse de l’administration sur de nombreuses questions essentielles — santé des personnels, remplacement, inclusion, conditions de travail — illustre une nouvelle fois le mépris institutionnel auquel sont confrontés les collègues au quotidien.