Pour \u00e9valuer les cons\u00e9quences des annonces de la Ministre sur nos salaires, on ne peut pas dissocier la carri\u00e8re, les indices, la valeur du point ou les pr\u00e9l\u00e8vements obligatoires pour ne voir que ce que l’on veut.<\/p>\n
Pour calculer au plus juste, plusieurs \u00e9l\u00e9ments entrent en compte\u00a0:<\/p>\n
– l’augmentation du nombre de points d’indice<\/strong>. Il est progressif, il d\u00e9bute en septembre 2017 et finit en janvier 2019\u00a0; Nous comparons les salaires l’ancienne carri\u00e8re et la nouvelle en tenant compte de l’augmentation de 0,6\u00a0% de la valeur du point d’indice en f\u00e9vrier 2017. Le salaire que nous indiquons est celui d’un adjoint, en net, avec la retenue mutuelle MGEN. Nous analysons la carri\u00e8re jusqu’\u00e0 l’accession au 11\u00e8me \u00e9chelon de la classe normale.<\/p>\n Si les indices sont bien augment\u00e9s, le salaire net qui sera per\u00e7u ne sera pas proportionnel, malgr\u00e9 l’augmentation de 0,6\u00a0% de la valeur du point d’indice en f\u00e9vrier 2017, en raison de l’augmentation de la retenue pour pension civile qui atteindra 11,10\u00a0% en janvier 2020 (r\u00e9forme des retraites Fillon).<\/p>\n Il y a une revalorisation significative des 2 premiers \u00e9chelons mais elle est liss\u00e9e sur les \u00e9chelons suivants.<\/p>\n Si nous comparons les salaires entre 2009 et 2020, apr\u00e8s la revalorisation, on constate m\u00eame que pour les \u00e9chelons 10 et 11 le salaire net en 2020 sera inf\u00e9rieur \u00e0 celui per\u00e7u en 2009.<\/p>\n La carri\u00e8re se fera \u00e0 un rythme unique pour (presque \u2013 cf paragraphe 3) tous. C’est une de nos revendication, mais au rythme du grand-choix actuel. On constate imm\u00e9diatement sur le graphique que le nouveau rythme est bien moins avantageux que le rythme moyen constat\u00e9 avec le syst\u00e8me actuel (qui est l’\u00e9quivalent du passage au choix pendant toute la carri\u00e8re). <\/p>\n Sur les 312 mois n\u00e9cessaires pour atteindre le 11\u00e8me \u00e9chelon dans le nouveau rythme, les PE passeront 153 mois (signe – sur le sch\u00e9ma) \u00e0 un \u00e9chelon inf\u00e9rieur \u00e0 celui qu’ils avaient dans l’ancien rythme. – Du fait de l’augmentation des indices, un PE touchera 26.305 \u20ac de plus<\/strong>. Plus de la moiti\u00e9 de ce qui est gagn\u00e9 par l’augmentation des indices est r\u00e9cup\u00e9r\u00e9 par le ralentissement de la carri\u00e8re. Cela repr\u00e9sente au final un gain net de 40\u00a0\u20ac par mois en moyenne<\/strong>. Cela ne se voit pas sur les salaires nets affich\u00e9s dans la grille indiciaire car \u00e7a ne tient pas compte du temps pass\u00e9 dans chaque \u00e9chelon.<\/p>\n Le ralentissement de carri\u00e8re \u00e9tant maintenant grav\u00e9 dans le marbre de la loi, il suffira, chaque ann\u00e9e, de geler la valeur du point d’indice et\/ou d’augmenter les pr\u00e9l\u00e8vements obligatoires pour faire baisser le pouvoir d’achat.<\/strong> <\/p>\n C’est ce qui explique que le niveau de salaire net en 2020 sera sensiblement le m\u00eame que celui de 2009 (hors \u00e9chelons 1 et 2) mais avec une perte de salaire \u00e0 partir de 2017 due au ralentissement de la carri\u00e8re\u00a0: le salaire annuel de 2020 sera bien inf\u00e9rieur \u00e0 celui de 2009<\/strong>. <\/p>\n 3. ISAE, hors-classe, classe exceptionnelle<\/strong><\/p>\n 3.1 ISAE<\/strong><\/p>\n \u00c0 partir de septembre 2016, l’ISAE<\/strong> passe \u00e0 1.200\u00a0\u20ac brut par an, soit 80\u00a0\u20ac net par mois. Elle n’est pas prise en compte dans les calculs pr\u00e9c\u00e9dents et elle s’ajoute donc en bas de la feuille de paye. C’est positif, ce qui est pris n’est plus \u00e0 prendre. Cela reste cependant une indemnit\u00e9\u00a0: elle ne sera prise en compte qu’en partie dans le calcul de la pension (9 points d’indice, soit 32 \u20ac net). Il faut aussi avoir conscience du fait que l’on nous pr\u00e9sente cette ISAE comme un cadeau alors qu’elle aurait d\u00fb \u00eatre pay\u00e9e d\u00e8s la cr\u00e9ation du corps des PE, il y a 25 ans.<\/p>\n 3.2 Hors-classe<\/strong><\/p>\n Le taux d’acc\u00e8s \u00e0 la hors-classe<\/strong> a \u00e9t\u00e9 bloqu\u00e9 pendant 20 ans \u00e0 2\u00a0% (7\u00a0% dans le 2d degr\u00e9), ce qui a cr\u00e9\u00e9 un goulet d’\u00e9tranglement\u00a0: la plupart des PE ne peuvent y acc\u00e9der qu’en toute fin de carri\u00e8re, au mieux. L’augmentation progressive de ce taux engag\u00e9 depuis quelques ann\u00e9es ne permet pas de r\u00e9sorber le retard accumul\u00e9. L\u00e0 encore, l’\u00c9tat a fait de s\u00e9rieuses \u00e9conomies pendant 20 ans et n’en redistribue qu’une infime partie. 3.3 Classe Exceptionnelle<\/strong><\/p>\n La classe exceptionnelle<\/strong> est r\u00e9serv\u00e9e aux PE \u00ab\u00a0ayant effectu\u00e9 un parcours remarquable\u00a0\u00bb<\/em>\u2026 3.4 Rendez-vous Carri\u00e8re<\/strong><\/p>\n Le rythme unique n’est pas tout \u00e0 fait pour tous\u00a0: le retour de l’entretien professionnel individuel<\/strong> (mesure de Luc Chatel que les enseignants avaient rejet\u00e9 en 2012) servira de pr\u00e9texte aux 2 \u00ab\u00a0rendez-vous carri\u00e8re\u00a0\u00bb des 6\u00e8me et 8\u00e8me \u00e9chelons qui pourraient permettre \u00e0 quelques uns (30\u00a0% maximum) de b\u00e9n\u00e9ficier d’une acc\u00e9l\u00e9ration de carri\u00e8re\u2026 <\/p>\n Ces annonces ressemblent fort \u00e0 de l’enfumage pour faire avaliser le c\u0153ur de la strat\u00e9gie\u00a0: le ralentissement de la carri\u00e8re.<\/p>\n Pour nous le compte n’y est pas. On ne peut pas dissocier la carri\u00e8re, les indices, la valeur du point ou les pr\u00e9l\u00e8vements obligatoires pour ne voir que ce que l’on veut<\/strong>. Ce que nous d\u00e9fendons, c’est la part r\u00e9elle du salaire per\u00e7u par les salari\u00e9s et notre revendication c’est le rattrapage de la perte subie depuis 2009\u00a0: force est de constater que ce n’est pas le cas.<\/p>\n Si les salaires vont l\u00e9g\u00e8rement augmenter par rapport \u00e0 2016, malgr\u00e9 le ralentissement de la carri\u00e8re, ils ne seront pas, loin de l\u00e0, au niveau de 2009. Par contre le ralentissement de la carri\u00e8re aura un impact permanent et il suffira d’un simple gel du point d’indice ou d’une nouvelle r\u00e9forme qui augmente les pr\u00e9l\u00e8vements obligatoires pour que les cons\u00e9quences soient catastrophiques pour l’ensemble des PE\u00a0: c’est le plus grand danger de cet accord.<\/strong><\/p>\n – une hausse de 8\u00a0% pour compenser le gel du point d’indice depuis 2010 Adh\u00e9rez au SNUDI FO, le syndicat qui ne vous ment pas.<\/h2>\n Pour \u00e9valuer les cons\u00e9quences des annonces de la Ministre sur nos salaires, on ne peut pas dissocier la carri\u00e8re, les indices, la valeur du point ou les pr\u00e9l\u00e8vements obligatoires pour ne voir que ce que l’on veut. Pour calculer au plus juste, plusieurs \u00e9l\u00e9ments entrent en compte\u00a0: – l’augmentation du nombre de points d’indice. Il […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[40],"tags":[],"class_list":["post-556","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-salaires-indemnites"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/snudifo47.net\/new\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/556","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/snudifo47.net\/new\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/snudifo47.net\/new\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/snudifo47.net\/new\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/snudifo47.net\/new\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=556"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/snudifo47.net\/new\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/556\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/snudifo47.net\/new\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=556"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/snudifo47.net\/new\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=556"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/snudifo47.net\/new\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=556"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n– le rythme de la carri\u00e8re<\/strong> (temps de passage entre 2 \u00e9chelons). Il est modifi\u00e9\u00a0;
\n– la retenue pour pension civile<\/strong> (retraite). Elle augmente progressivement jusqu’en 2020\u00a0;<\/p>\n1. La grille indiciaire et le salaire net per\u00e7u<\/h2>\n
2. Le rythme de carri\u00e8re<\/h2>\n
\nIl perdent donc de l’argent\u00a0: s’il faut 3 ans au lieu de 2 pour acc\u00e9der \u00e0 l’\u00e9chelon suivant, on perd la diff\u00e9rence entre les 2 pendant 1 an, et sans que cela se voit en bas de la feuille de paye<\/strong>.<\/p>\n
\n– Du fait du ralentissement du rythme de la carri\u00e8re, un PE perdra 13.798 \u20ac<\/strong>. <\/p>\n
\nLe nouveau protocole est cens\u00e9 garantir que chaque PE y acc\u00e9dera mais vu le retard accumul\u00e9 on ne voit pas comment cela va s’appliquer aux PE actuellement \u00e0 l’\u00e9chelon 9 ou plus.<\/p>\n
\nEst-il n\u00e9cessaire de commenter\u00a0?
\nQuant \u00e0 la classe exceptionnelle hors classe hors \u00e9chelle A<\/strong> (HEA)\u00a0: seul(e) l’\u00c9lu(e) y acc\u00e9dera.<\/p>\n4. Est-ce que cela r\u00e9pond aux revendications\u00a0?<\/h2>\n
FO revendique\u00a0:<\/p>\n
\n– 50 points d’indice suppl\u00e9mentaires pour tous
\n– un rythme unique bas\u00e9 sur l’actuel avancement au grand choix
\n– la transformation de la hors-classe en 12\u00e8me et 13\u00e8me \u00e9chelons<\/p>\n