{"id":5409,"date":"2026-06-05T16:15:15","date_gmt":"2026-06-05T14:15:15","guid":{"rendered":"https:\/\/snudifo47.net\/new\/?p=5409"},"modified":"2026-06-05T16:17:26","modified_gmt":"2026-06-05T14:17:26","slug":"capd-du-28-mai-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/snudifo47.net\/new\/2026\/06\/05\/capd-du-28-mai-2026\/","title":{"rendered":"CAPD du 28 mai 2026"},"content":{"rendered":"\n

Le SNUDI FO 47 a lu une d\u00e9claration liminaire abordant 2 points majeurs\u00a0<\/a>: la g\u00e9n\u00e9ralisation des PAS et le profilage des postes, qui conduisent conjointement au blocage du mouvement.
Pour rappel le SNUDI FO 47 a envoy\u00e9 2 courriers au DASEN demandant l\u2019abandon du profilage des postes.\u00a0 Le second courrier \u00e9tait rest\u00e9 sans r\u00e9ponse de l’administration.<\/mark> <\/mark>Lire ici notre dernier courrier au DASEN<\/a><\/p>\n\n\n\n

L\u2019IA-DASEN a annonc\u00e9 le d\u00e9c\u00e8s d’un \u00e9l\u00e8ve d\u2019une \u00e9cole agenaise la veille.
Le SNUDI FO<\/mark> 47 se joint aux coll\u00e8gues en deuil.<\/p>\n\n\n\n

Recours temps partiel<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Le SNUDI FO 47 d\u00e9fendait un recours suite au refus de l\u2019administration d\u2019octroyer un temps partiel de droit annualis\u00e9 (le refus concernant l\u2019annualisation).
Malgr\u00e9 nos nombreux arguments en faveur de la demande de notre coll\u00e8gue, l\u2019IA-DASEN est rest\u00e9 inflexible.<\/p>\n\n\n\n

Le SNUDI FO 47 regrette qu\u2019une demande l\u00e9gitime n\u2019ait pas obtenu de r\u00e9ponse positive, au pr\u00e9texte que le d\u00e9partement conna\u00eetra un manque de rempla\u00e7ants en fin d\u2019ann\u00e9e scolaire prochaine, c\u2019est-\u00e0-dire dans 1 an !<\/p>\n\n\n\n

Cong\u00e9 de Formation professionnel<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Comme l\u2019an dernier, le d\u00e9partement b\u00e9n\u00e9ficie seulement de 36 ETP, ce qui signifie qu\u2019au total, 36 mois\u00a0de cong\u00e9 pour formation ont \u00e9t\u00e9 octroy\u00e9s.
Toutes les demandes de prolongement ont \u00e9t\u00e9 accord\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

Il restait quelques mois \u00e0 attribuer.
Un coll\u00e8gue effectuant sa demande pour la 2\u00e8me<\/sup> ann\u00e9e a obtenu satisfaction.
Deux autres coll\u00e8gues ont \u00e9galement obtenu une r\u00e9ponse positive.<\/p>\n\n\n\n

Le SNUDI FO 47 est heureux que l\u2019ensemble de ses adh\u00e9rents ayant fait une demande de formation aient obtenu satisfaction !<\/p>\n\n\n\n

Questions diverses<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Le SNUDI FO 47 d\u00e9nonce l\u2019absence de r\u00e9ponse \u00e0 la quasi-totalit\u00e9 de ses questions et ainsi qu\u2019\u00e0 celles du SNUIPP (pas de questions du SE-UNSA).<\/p>\n\n\n\n

Le DASEN a quitt\u00e9 la s\u00e9ance une dizaine de minutes apr\u00e8s le d\u00e9but de la s\u00e9ance de questions. Son adjoint et sa Secr\u00e9taire G\u00e9n\u00e9rale ont pris le relais pour r\u00e9pondre aux questions des organisations syndicales.<\/p>\n\n\n\n

Le profilage des postes<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Nous sommes \u00e0 ce jour toujours en attente de r\u00e9ponse \u00e0 notre courrier du 3 avril concernant le profilage de certains postes, quand aurons-nous un retour \u00e0 ce sujet ?<\/p>\n\n\n\n

R\u00e9ponse\u00a0: La modalit\u00e9 de profilage des postes d\u00e9doubl\u00e9s sera certainement abandonn\u00e9e l\u2019an prochain. Le bilan montre que profilage n\u2019apporte pas de plus-value. Des modalit\u00e9s d\u2019accompagnement diff\u00e9rentes seront propos\u00e9es aux enseignants apr\u00e8s affectation sur un poste en classe d\u00e9doubl\u00e9e.
A l\u2019heure actuelle, il est envisag\u00e9 de revenir aux modalit\u00e9s de recrutement qui existaient lors de la mise en place des classes d\u00e9doubl\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

Le SNUDI FO<\/mark> 47 demande si cela concernera \u00e9galement les dispositifs d\u2019accueil des enfants de moins de 3 ans. Pour l\u2019instant, ce n\u2019est pas envisag\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

C\u2019est une victoire pour le SNUDI FO 47 qui est approuv\u00e9e par les autres syndicats\u00a0!<\/p>\n\n\n\n

Le SNUDI FO 47 se f\u00e9licite de la remise en cause annonc\u00e9e du profilage des postes d\u00e9doubl\u00e9s, qui donne satisfaction \u00e0 notre demande (voir notre dernier courrier adress\u00e9 \u00e0 l\u2019IA-DASEN par le SNUDI FO 47 Lire ici notre dernier courrier au DASEN<\/a>). Cette \u00e9volution confirme les critiques port\u00e9es depuis plusieurs ann\u00e9es par notre organisation syndicale sur des commissions parfois utilis\u00e9es pour \u00e9carter certains coll\u00e8gues. Il s\u2019agit d\u2019une avanc\u00e9e importante obtenue gr\u00e2ce \u00e0 la pers\u00e9v\u00e9rance du SNUDI FO 47.<\/p>\n\n\n\n

Formation<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Nous souhaiterions conna\u00eetre la date du prochain conseil de formation.<\/p>\n\n\n\n

R\u00e9ponse : La date n\u2019est pas fix\u00e9e mais elle le sera bient\u00f4t. Le conseil de formation se tiendra fin septembre. Une autre r\u00e9union se tiendra en juin.<\/p>\n\n\n\n

Stagiaires (PES)<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Combien de PES ont d\u00e9missionn\u00e9 ? Combien ont b\u00e9n\u00e9fici\u00e9\u0301 d\u2019un PIFIR suite aux commissions de positionnement dans chaque circonscription ?<\/p>\n\n\n\n

Combien n\u2019ont pas re\u00e7u d\u2019avis favorables \u00e0 la titularisation lors des visites \u00e9valuatives de mars-avril ?<\/p>\n\n\n\n

R\u00e9ponse\u00a0: 2 PES ont d\u00e9missionn\u00e9. 13 PES ont eu un PIFIR. Le nombre de PES non valid\u00e9s n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 donn\u00e9, l\u2019administration souhaitant d\u2019abord informer les coll\u00e8gues.
Les demandes d\u2019audiences pourront avoir lieu apr\u00e8s la tenue des CAPE le 2 juin, date \u00e0 laquelle les avis seront donn\u00e9s aux stagiaires.<\/p>\n\n\n\n

FO alerte sur les modalit\u00e9s actuelles de la formation et les conditions d\u2019entr\u00e9e dans le m\u00e9tier des stagiaires. Les disparit\u00e9s d\u2019accompagnement selon les circonscriptions demeurent importantes et le nombre de coll\u00e8gues en difficult\u00e9 reste pr\u00e9occupant.<\/p>\n\n\n\n

R\u00e9forme du concours et de la formation initiale<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Combien de PES pr\u00e9voyez-vous pour la rentr\u00e9e 2026 ?<\/p>\n\n\n\n

Combien de PEMF pr\u00e9voyez-vous pour l\u2019accompagnement des PES et l\u2019\u00e9laboration des cours \u00e0 l\u2019INSPE ?<\/p>\n\n\n\n

R\u00e9ponse\u00a0: Il y aura 76 postes mais certains PES seront \u00e0 50%. Il y aura potentiellement plus de stagiaires.
Les 17 PEMF auront chacun 4 \u00e0 5 stagiaires au lieu de 3 actuellement.
Un PEMF doit 288h. Pour l\u2019instant, tous n\u2019interviennent pas \u00e0 l\u2019INSPE, ou ne passent pas du temps \u00e0 la DSDEN (ils n\u2019utilisent pas toutes les heures d\u00e9di\u00e9es). Il n\u2019y aura pas de PEMF en plus. Il leur reste des heures et m\u00eame si on r\u00e9duit le nombre de visites stagiaires, on reste dans les quotas impos\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Le SNUDI FO 47 d\u00e9nonce une nouvelle d\u00e9gradation de la formation initiale : davantage de stagiaires, davantage de charge pour les formateurs, mais aucun moyen suppl\u00e9mentaire. L\u2019administration affirme une nouvelle fois qu\u2019elle pourra \u00ab faire aussi bien avec moins \u00bb, ce que le SNUDI FO 47 conteste fermement.<\/p>\n\n\n\n

Cette ann\u00e9e, les constellations n\u2019ont pu aller au bout faute de moyens de remplacements. Le BO n\u00b021 modifiant le r\u00e9f\u00e9rentiel des directeurs et directrices d\u2019\u00e9coles fait appara\u00eetre la mention suivante \u00ab Apr\u00e8s concertation avec l\u2019\u00e9quipe p\u00e9dagogique, le directeur dialogue avec l\u2019IEN sur les besoins de formation \u00bb.
Comment pr\u00e9voyez-vous l\u2019organisation de la formation continue pour l\u2019ann\u00e9e 2026-2027 ?<\/p>\n\n\n\n

R\u00e9ponse : Il y aura des formations maths \/ fran\u00e7ais et des formations laiss\u00e9es \u00e0 candidature individuelle. Il y aura un questionnaire \u00e0 destination des \u00e9coles pour recenser les besoins collectifs et faire \u00e9merger les formations \u00e0 mettre en place. Il y aura des constellations et des r\u00e9sidences p\u00e9dagogiques ainsi qu\u2019une organisation diff\u00e9rente des rempla\u00e7ants.<\/p>\n\n\n\n

Ressources humaines<\/u>\u00a0 Aucune r\u00e9ponse sur la plupart de ces sujets<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Un recrutement de contractuels au 1 er janvier 2026 pour faire face aux probl\u00e9matiques de remplacement avait \u00e9t\u00e9 \u00e9voqu\u00e9e lors de la CAPD de d\u00e9cembre 2025. Combien de contractuels sont actuellement en poste sur le d\u00e9partement ? Combien ont \u00e9t\u00e9 recrut\u00e9s depuis janvier 2026\u00a0? Les contractuels seront-ils reconduits en septembre 2026\u00a0?<\/p>\n\n\n\n

Combien de classes non remplac\u00e9es depuis septembre 2026 dans le d\u00e9partement. Combien de classes ont perdu plus d\u2019une semaine de cours dans le d\u00e9partement depuis septembre\u00a0? plus de deux semaines\u00a0?
Combien de journ\u00e9es de classes maximum ont \u00e9t\u00e9 perdues par les \u00e9l\u00e8ves depuis le d\u00e9but de l\u2019ann\u00e9e faute de rempla\u00e7ant\u00a0?<\/p>\n\n\n\n

Aucune r\u00e9ponse \u00e0 ces questions de la part de l\u2019administration<\/p>\n\n\n\n

Le SNUDI FO 47 d\u00e9nonce l\u2019absence de r\u00e9ponse de l\u2019administration sur la majorit\u00e9 des questions portant sur les conditions de travail des personnels : temps partiels, disponibilit\u00e9, all\u00e8gement de service, d\u00e9tachement ou encore remplacement.<\/p>\n\n\n\n

Le SNUDI FO 47 rappelle que le manque chronique de rempla\u00e7ants d\u00e9sorganise les \u00e9coles, emp\u00eache les d\u00e9parts en formation et entra\u00eene une perte importante d\u2019heures d\u2019enseignement pour les \u00e9l\u00e8ves.<\/p>\n\n\n\n

Le SNUDI FO 47 rappelle que les difficult\u00e9s de remplacement emp\u00eachent d\u00e9j\u00e0 de nombreuses formations d\u2019\u00eatre assur\u00e9es correctement. Sans cr\u00e9ation massive de postes de rempla\u00e7ants, les annonces de nouvelles formations resteront largement insuffisantes.<\/p>\n\n\n\n

-Combien de d\u00e9missions et de ruptures conventionnelles ont \u00e9t\u00e9 sign\u00e9es depuis le 1 er septembre 2026 ?<\/p>\n\n\n\n

R\u00e9ponse : Il y a eu 8 demandes de rupture conventionnelle qui ont une r\u00e9elle chance d\u2019\u00eatre accept\u00e9es car il y a eu peu de demandes dans les autres d\u00e9partements de l\u2019acad\u00e9mie. Les r\u00e9ponses seront donn\u00e9es d\u00e9but juin.<\/p>\n\n\n\n

Combien de d\u00e9missions depuis septembre ?<\/p>\n\n\n\n

FO constate une nouvelle fois l\u2019augmentation du mal-\u00eatre au travail dans l\u2019\u00c9ducation nationale, illustr\u00e9e par les demandes de ruptures conventionnelles et les d\u00e9missions de coll\u00e8gues.<\/p>\n\n\n\n

Combien de demandes de d\u00e9tachement dans le second degr\u00e9 ont \u00e9t\u00e9 accord\u00e9es pour la rentr\u00e9e 2026 ?<\/p>\n\n\n\n

-Combien de d\u00e9parts \u00e0 la retraite auront lieu au cours de l\u2019ann\u00e9e 2026-2027 ? Combien seront en retraite progressive en 2026-2027 ?<\/p>\n\n\n\n

-Combien d\u2019ETP pour les retraites progressives ont \u00e9t\u00e9 attribu\u00e9s ?<\/p>\n\n\n\n

Combien d\u2019enseignants sont-ils en arr\u00eat en CMO, CLM et CLD actuellement ? Quelle \u00e9volution des CMO, CLM et CLD ?<\/p>\n\n\n\n

-Une nouvelle loi vient d\u2019instaurer un cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire de naissance, celui-ci sera r\u00e9troactif au 1 er janvier 2026. Les coll\u00e8gues pouvant en b\u00e9n\u00e9ficier ont -ils \u00e9t\u00e9 inform\u00e9s ? Quelle est la date limite pour en faire la demande au 1 er septembre 2026 ? Les demandes seront-elles toutes accept\u00e9es ? Quels moyens suppl\u00e9mentaires sont pr\u00e9vus pour faire face aux remplacements des coll\u00e8gues concern\u00e9s ?<\/p>\n\n\n\n

Aucune r\u00e9ponse \u00e0 ces questions de la part de l\u2019administration<\/p>\n\n\n\n

Situation des personnels dans le d\u00e9partement<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Am\u00e9nagements du temps de travail<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Combien de demandes de temps partiels pour l\u2019ann\u00e9e 2026-2027 ? Et combien d\u2019accords (de droit et sur autorisation) ?<\/p>\n\n\n\n

Combien d\u2019all\u00e8gement de service ? Le volume d\u2019un ETP a-t-il bien \u00e9t\u00e9 employ\u00e9 l\u2019an dernier et est-il reconduit ou modifi\u00e9 pour l\u2019ann\u00e9e prochaine ?<\/p>\n\n\n\n

Combien y a-t-il de personnels en mi-temps\/temps partiel th\u00e9rapeutique actuellement pour le d\u00e9partement ? Combien de demandes par p\u00e9riode ? Combien de renouvellements ?<\/p>\n\n\n\n

Disponibilit\u00e9s<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Combien de demandes de disponibilit\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 formul\u00e9es pour d\u00e9buter l\u2019an prochain ? Combien ont \u00e9t\u00e9 accept\u00e9es ?<\/p>\n\n\n\n

Combien y a-t-il de personnels en disponibilit\u00e9 actuellement pour le d\u00e9partement ?<\/p>\n\n\n\n

D\u00e9tachements<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Combien de d\u00e9tachements vers le second degr\u00e9 ? Vers un autre minist\u00e8re ? Vers le corps de direction ?<\/p>\n\n\n\n

Combien de d\u00e9parts \u00e0 l\u2019\u00e9tranger via le d\u00e9tachement ?<\/p>\n\n\n\n

Aucune r\u00e9ponse \u00e0 l\u2019ensemble de ces questions de la part de l\u2019administration<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Remplacement<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Quel est le nombre de d\u00e9charges de directeurs\u00b7trices n\u2019ayant pas eu lieu en raison du manque de rempla\u00e7ant\u00b7es ?<\/p>\n\n\n\n

Quel est le nombre de d\u00e9part en formation qui n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 remplac\u00e9s ?<\/p>\n\n\n\n

Selon vos services, quel nombre de moyens de remplacement serait n\u00e9cessaire pour pallier les remplacements non effectu\u00e9s depuis le d\u00e9but de l\u2019ann\u00e9e scolaire ?<\/p>\n\n\n\n

Aucune r\u00e9ponse \u00e0 l\u2019ensemble de ces questions de la part de l\u2019administration<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Mouvement interd\u00e9partemental et INEAT\/EXEAT<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Combien de demandes de recours gracieux ou hi\u00e9rarchiques ? Quels ont \u00e9t\u00e9 les avis ? Combien de demandes d\u2019INEAT\/EXEAT ? Les enseignant.es ont-elles\/ils re\u00e7u une r\u00e9ponse ? Si non, quand ?<\/p>\n\n\n\n

Aucune r\u00e9ponse \u00e0 l\u2019ensemble de ces questions de la part de l\u2019administration<\/strong><\/p>\n\n\n\n

P\u00f4le d\u2019appui \u00e0 la scolarisation (les PAS)<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La g\u00e9n\u00e9ralisation des PAS a \u00e9t\u00e9 rejet\u00e9e le 11 mai 2026 par les d\u00e9put\u00e9s. Les postes initialement pr\u00e9vus pour \u00e9tendre les PAS seront-ils rendus \u00e0 \u00ab la carte scolaire \u00bb afin d\u2019annuler les fermetures de classes ?<\/p>\n\n\n\n

R\u00e9ponse\u00a0: Le S\u00e9nat n\u2019a pas encore statu\u00e9 sur cette question. Pour l\u2019instant, il s\u2019agit d\u2019une exp\u00e9rimentation, de ce fait nous pouvons continuer la mise en place des PAS.
A l\u2019heure o\u00f9 l\u2019assembl\u00e9e nationale s\u2019est prononc\u00e9e contre la g\u00e9n\u00e9ralisation des PAS dans la loi, nous avons donc ferm\u00e9 6 classes pour ouvrir 6 nouveaux PAS\u2026 Quel est le cadre l\u00e9gal de la mise en place de ces 6 nouveaux PAS dans le Lot-et-Garonne\u00a0?<\/p>\n\n\n\n

Quel bilan pouvez-vous faire des 2 premiers PAS ? Combien de personnels du m\u00e9dico-social sont intervenus ? O\u00f9, quand et comment ?<\/p>\n\n\n\n

Quelles formations crois\u00e9es avec le secteur m\u00e9dico-social sont pr\u00e9vues pour les personnels de l\u2019EN qui y seront affect\u00e9s ?<\/p>\n\n\n\n

R\u00e9ponse\u00a0: Les coordinateurs de PAS et les \u00e9ducateurs doivent faire un bilan des actions. Les services de la DSDEN sont en attente des bilans (en cours de r\u00e9alisation). Les attendus sont nationaux. Les informations des bilans seront donn\u00e9es plus tard. Un gros travail est fait pour l\u2019accompagnement des coordinateurs de PAS et des \u00e9ducateurs. Des formations acad\u00e9miques ont \u00e9t\u00e9 mises en place.<\/p>\n\n\n\n

FO continue de s\u2019opposer \u00e0 la g\u00e9n\u00e9ralisation des PAS. Alors m\u00eame que les PAS ont \u00e9t\u00e9 rejet\u00e9s par l\u2019Assembl\u00e9e nationale, l\u2019administration poursuit leur d\u00e9ploiement dans notre d\u00e9partement au d\u00e9triment des moyens attribu\u00e9s aux classes. Pour le SNUDI FO 47, les PAS participent \u00e0 une logique d\u2019inclusion syst\u00e9matique sans moyens suffisants et d\u2019affaiblissement progressif des structures sp\u00e9cialis\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

Inclusion<\/strong><\/p>\n\n\n\n

-Combien d\u2019\u00e9l\u00e8ves sont actuellement en ITEP, IME et ULIS et combien sont en attente de place. Les chiffres ont d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 donn\u00e9s selon l\u2019administration.<\/p>\n\n\n\n

-Quel bilan pour le poste \u00ab \u00e9galit\u00e9 des chances \u00bb ? D\u2019autres postes vont-ils \u00eatre cr\u00e9\u00e9s ?<\/p>\n\n\n\n

Aucune r\u00e9ponse \u00e0 ces questions de la part de l\u2019administration<\/strong><\/p>\n\n\n\n

AESH<\/u><\/strong><\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n

AESH \/ Prime REP<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n

-Quand seront vers\u00e9s les int\u00e9r\u00eats moratoires de la prime REP promis aux coll\u00e8gues ?<\/p>\n\n\n\n

-Le SMIC augmente le 1 er juin, quand s\u2019effectuera le rattrapage de salaire\u00a0? Sera -t-il effectif d\u00e8s la paie de Juin 2026\u00a0? En effet, pour rappel, les rattrapages brutaux de salaires privent les AESH de leur prime d\u2019activit\u00e9 ou d\u2019autres aides sociales.<\/p>\n\n\n\n

-Certains directeurs sont mal inform\u00e9s de l\u2019existence de ces jours de fractionnement, l\u2019administration peut-elle informer les directeurs de ce droit\u00a0et ne pas mettre pas la pression aux coll\u00e8gues pour ne pas prendre ces journ\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

R\u00e9ponse\u00a0: Pour les int\u00e9r\u00eats moratoires, il n\u2019y a pas de visibilit\u00e9 sur la date.
Pour la revalorisation du smic, les AESH \u00e9tant au-dessus du smic horaire, ils ne peuvent pas y pr\u00e9tendre. Sinon ce serait vers\u00e9 en plus du salaire.<\/p>\n\n\n\n

Le SNUDI FO 47 conteste les propos de l\u2019administration concernant la r\u00e9mun\u00e9ration des AESH. Actuellement, une AESH d\u00e9butante per\u00e7oit 12,04 \u20ac brut de l\u2019heure alors que le SMIC est \u00e0 12,02 \u20ac. Au 1er juin, le SMIC passera \u00e0 12,31 \u20ac brut de l\u2019heure.
Les AESH d\u00e9butantes passeront donc sous le niveau du SMIC et devront b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une indemnit\u00e9 diff\u00e9rentielle pour atteindre le minimum l\u00e9gal.<\/p>\n\n\n\n

Pour le SNUDI FO 47, cette situation est inacceptable et d\u00e9montre l\u2019urgence :
d\u2019une refonte compl\u00e8te de la grille indiciaire des AESH ;
d\u2019une v\u00e9ritable revalorisation salariale ;
d\u2019une augmentation du point d\u2019indice.<\/p>\n\n\n\n

FO rappelle \u00e9galement que les rattrapages brutaux de salaire peuvent entra\u00eener des pertes de prime d\u2019activit\u00e9 ou d\u2019aides sociales.<\/p>\n\n\n\n

AESH\/ ressources humaines<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Quel est le nombre d\u2019AESH en poste \u00e0 la rentr\u00e9e 2026 ? 819 AESH<\/p>\n\n\n\n

Combien en manque-t-il pour satisfaire \u00e0 tous les accompagnements notifi\u00e9s ? Aucune r\u00e9ponse\u00a0de la part de l\u2019administration<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Combien sont actuellement en arr\u00eat maladie de plus d\u2019une semaine ? Aucune r\u00e9ponse de la part de l\u2019administration<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Combien ont d\u00e9missionn\u00e9 depuis septembre 2026 ? R\u00e9ponse\u00a0: 16 d\u00e9parts<\/mark><\/p>\n\n\n\n

Le SNUDI FO 47 d\u00e9nonce l\u2019absence de r\u00e9ponses sur le nombre d\u2019AESH manquants pour couvrir les notifications d\u2019accompagnement ainsi que sur les arr\u00eats maladie. Les AESH restent les grandes oubli\u00e9es de l\u2019\u00c9ducation nationale malgr\u00e9 des besoins toujours plus importants.<\/p>\n\n\n\n

PIAL<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Changement de PIAL pour les AESH : Quand les AESH auront une r\u00e9ponse ?<\/p>\n\n\n\n

R\u00e9ponse : Les affectations ne sont pas encore faites. Les services de la DSDEN vont faire au mieux pour stabiliser les personnels, les dialogues sont en cours.
Il y a 30 demandes de changement de PIAL, elles sont actuellement en cours d\u2019\u00e9tude et une r\u00e9ponse est pr\u00e9vue pour fin juin. Dans la mesure du possible sont prioris\u00e9s ceux dont le domicile est \u00e9loign\u00e9 du PIAL.<\/p>\n\n\n\n

Le SNUDI FO 47 rappelle que les AESH subissent une forte d\u00e9gradation de leurs conditions de travail : affectations tardives, changements fr\u00e9quents de PIAL, d\u00e9placements impos\u00e9s et manque de stabilit\u00e9 professionnelle. Nous demandons que toutes les demandes de changement de PIAL permettant d\u2019am\u00e9liorer les conditions de travail soient satisfaites.<\/p>\n\n\n\n

Sant\u00e9<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n

-Dans le cadre de la m\u00e9decine de pr\u00e9vention, qui va remplacer madame Patard  ?<\/p>\n\n\n\n

-Quelles actions sont pr\u00e9vues pour faire face au d\u00e9lai de tenue des conseils m\u00e9dicaux afin de traiter les mises en CLM et CLD\u00a0? De nombreux coll\u00e8gues doivent parfois attendre plusieurs semaines ou mois pour le traitement de leur dossier retardant le r\u00e9tablissement des indemnit\u00e9s maladie.<\/p>\n\n\n\n

-Quelles solutions pour acc\u00e9l\u00e9rer les envois des arr\u00eat\u00e9s de passage \u00e0 mi traitement ou de passage en CLM qui complexifient la prise en charge par les assurances ou la pr\u00e9voyance MGEN ?<\/p>\n\n\n\n

-Par rapport \u00e0 la mise en place de la plateforme \u00ab Bienvenus docteurs \u00bb, quels effets ont \u00e9t\u00e9 constat\u00e9s ? Combien de m\u00e9decins se sont install\u00e9s depuis septembre 2026 ?<\/p>\n\n\n\n

Qu\u2019en est -il des ouvertures de sections dans le domaine sanitaire et social dans le d\u00e9partement ?<\/p>\n\n\n\n

Aucune r\u00e9ponse \u00e0 l\u2019ensemble de ces questions de la part de l\u2019administration<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Le SNUDI FO 47 d\u00e9nonce l\u2019absence totale de r\u00e9ponse sur les questions li\u00e9es \u00e0 la sant\u00e9 des personnels : remplacement du m\u00e9decin de pr\u00e9vention, d\u00e9lais des conseils m\u00e9dicaux, CLM, CLD ou encore retards administratifs. Les coll\u00e8gues en arr\u00eat ou en difficult\u00e9 m\u00e9dicale sont laiss\u00e9s dans des situations extr\u00eamement pr\u00e9occupantes<\/p>\n\n\n\n

Le SNUDI FO 47 alerte sur une situation qui fragilise et pr\u00e9carise les personnels les plus en difficult\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Suite au d\u00e9part \u00e0 la retraite de m\u00e9decin expert dans le d\u00e9partement, les personnels qui doivent faire des expertises m\u00e9dicales (notamment par un m\u00e9decin psychiatre) doivent se rendre en Dordogne ou dans les Landes \u00e0 leur frais, rallongeant leur temps de trajet et le traitement de leur dossier. Nous sommes dans une situation o\u00f9 ce \u00ab d\u00e9sert m\u00e9dical \u00bb fragilise et pr\u00e9carise vos personnels. Une intervention de votre part est-elle pr\u00e9vue aupr\u00e8s de l\u2019ARS ?<\/p>\n\n\n\n

Aucune r\u00e9ponse  de la part de l\u2019administration<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Le SNUDI FO 47 d\u00e9nonce l\u2019absence totale de r\u00e9ponse de la DSDEN sur cette question pourtant urgente. Les coll\u00e8gues en difficult\u00e9 m\u00e9dicale sont contraints d\u2019effectuer des trajets importants, avec des d\u00e9lais de traitement toujours plus longs. Cette situation illustre l\u2019abandon du service public de m\u00e9decine de pr\u00e9vention et la d\u00e9gradation des conditions de prise en charge des personnels.<\/p>\n\n\n\n

Conclusion g\u00e9n\u00e9rale<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n

L\u2019absence de r\u00e9ponse de l\u2019administration sur de nombreuses questions essentielles \u2014 sant\u00e9 des personnels, remplacement, inclusion, conditions de travail \u2014 illustre une nouvelle fois le m\u00e9pris institutionnel auquel sont confront\u00e9s les coll\u00e8gues au quotidien.<\/p>\n\n\n\n

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Le SNUDI FO 47 a lu une d\u00e9claration liminaire abordant 2 points majeurs\u00a0: la g\u00e9n\u00e9ralisation des PAS et le profilage des postes, qui conduisent conjointement au blocage du mouvement.Pour rappel le SNUDI FO 47 a envoy\u00e9 2 courriers au DASEN demandant l\u2019abandon du profilage des postes.\u00a0 Le second courrier \u00e9tait rest\u00e9 sans r\u00e9ponse de l’administration. […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2,96],"tags":[],"class_list":["post-5409","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualite","category-la-capd-infos-pratiques"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/snudifo47.net\/new\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5409","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/snudifo47.net\/new\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/snudifo47.net\/new\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/snudifo47.net\/new\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/snudifo47.net\/new\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5409"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/snudifo47.net\/new\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5409\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5417,"href":"https:\/\/snudifo47.net\/new\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5409\/revisions\/5417"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/snudifo47.net\/new\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5409"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/snudifo47.net\/new\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5409"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/snudifo47.net\/new\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5409"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}