Lors du comit\u00e9 social d\u2019administration (CSA) minist\u00e9riel du 6 mai 2025, un projet de d\u00e9cret visant \u00e0 modifier le d\u00e9roulement de carri\u00e8re PPCR a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9. Ses promoteurs indiquent qu\u2019il est cens\u00e9 \u00ab redynamiser \u00bb le milieu de carri\u00e8re des enseignants. Voici les principales modifications :<\/p>\n\n\n\n
\u2022 annulation des deux acc\u00e9l\u00e9rations de carri\u00e8re d\u2019un an au 6\u00e8me et 8\u00e8me \u00e9chelon \u00e0 partir de 2026<\/strong> (ceux qui ont des rendez-vous carri\u00e8re programm\u00e9s en 2024-2025 et qui seront parmi les 30 % d\u2019heureux \u00e9lus auront la r\u00e9duction d\u2019un an) ;<\/p>\n\n\n\n \u2022 r\u00e9duction de la dur\u00e9e dans l\u2019\u00e9chelon de six mois pour les \u00e9chelons 5, 6 et 7 et d\u2019un an pour l\u2019\u00e9chelon 8 d\u00e8s le 1er septembre 2025<\/strong> (cumulable pour l\u2019ann\u00e9e prochaine avec les acc\u00e9l\u00e9rations de carri\u00e8re) ;<\/p>\n\n\n\n \u2022 modification de la cadence des rendez-vous carri\u00e8re<\/strong> : Le minist\u00e8re indique que les taux de passage \u00e0 la hors-classe vont augmenter mais ce n\u2019est pas \u00e9crit dans le d\u00e9cret. Le d\u00e9cret ne pr\u00e9cise pas non plus les conditions de passage \u00e0 la classe exceptionnelle mais le minist\u00e8re r\u00e9affirme que l\u2019ambition de PPCR n\u2019est pas que tous le monde ait acc\u00e8s \u00e0 la classe exceptionnelle, r\u00e9serv\u00e9e aux \u00ab plus m\u00e9ritants \u00bb.<\/p>\n\n\n\n Lors de ce CSA, FO a rappel\u00e9 son opposition \u00e0 PPCR dont nous demandons toujours l\u2019abrogation et a r\u00e9affirm\u00e9 son exigence d\u2019un d\u00e9roulement de carri\u00e8re qui permette \u00e0 tous les personnels ayant d\u00e9roul\u00e9 une carri\u00e8re compl\u00e8te d\u2019atteindre l\u2019\u00e9chelon terminal du corps (soit actuellement le dernier \u00e9chelon de la classe exceptionnelle), ce que ne permet pas PPCR avec l\u2019acc\u00e8s \u00e0 la classe exceptionnelle.<\/p>\n\n\n\n FO prend acte de l\u2019abandon des acc\u00e9l\u00e9rations de carri\u00e8res et la baisse de la dur\u00e9e de certains \u00e9chelons \u00e0 la classe normale, mais cela n\u2019impacte que certains coll\u00e8gues. En refusant l\u2019augmentation de la valeur du point d\u2019indice, en refusant une r\u00e9\u00e9valuation des grilles indiciaires, le gouvernement et la ministre restent sourds aux revendications et refusent d\u2019octroyer la revalorisation n\u00e9cessaire pour maintenir le pouvoir d\u2019achat et combattre l\u2019inflation.<\/p>\n\n\n\n De plus, le minist\u00e8re indique que la v\u00e9ritable mont\u00e9e en charge se produira dans deux ans, c\u2019est \u00e0 dire en 2027. Chacun sait qu\u2019il y aura \u00e0 ce moment-l\u00e0 des \u00e9ch\u00e9ances \u00e9lectorales qui pourraient remettre en cause les engagements.<\/p>\n\n\n\n Mais le principal danger de ce d\u00e9cret, c\u2019est la mise en place d\u2019un rendez-vous de carri\u00e8re pour la classe exceptionnelle. Le projet de d\u00e9cret ne donne aucune modalit\u00e9 concernant ce rendez-vous de carri\u00e8re. L\u2019avis sera-t-il p\u00e9renne ? Sera-t-il contestable en CAPD ? Quid de ceux qui auront d\u00e9pass\u00e9 le rendez-vous de carri\u00e8re ? Est-il pr\u00e9vu de retomber comme en 2017 dans les affres de PPCR avec des appr\u00e9ciations attribu\u00e9es arbitrairement, non contestables et grav\u00e9es dans le marbre ?<\/p>\n\n\n\n FO ne donnera pas un blanc-seing \u00e0 l\u2019administration et conteste ce 3\u00e8me RDVC qui vise \u00e0 mettre une pression accrue sur des personnels exp\u00e9riment\u00e9s. Comme pour le rendez-vous de carri\u00e8re hors-classe, FO a r\u00e9affirm\u00e9 son exigence que les coll\u00e8gues qui le demandent puissent b\u00e9n\u00e9ficier d’une nouvelle appr\u00e9ciation, prise en compte si elle est meilleure que l\u2019ancienne, ce qui a \u00e9t\u00e9 refus\u00e9 par le minist\u00e8re soutenu par certaines organisations syndicales.<\/p>\n\n\n\n Pour conclure, ce texte ne propose aucune r\u00e9elle revalorisation. Il maintient tous les travers de PPCR, son aust\u00e9rit\u00e9 et son arbitraire. Il introduit en outre un nouveau rendez-vous carri\u00e8re couperet pour la classe exceptionnelle, dont les modalit\u00e9s ne sont pas connues. Pour toutes ces raisons, FO a vot\u00e9 contre ce projet. (*)<\/p>\n\n\n\n Le SNUDI-FO, avec sa f\u00e9d\u00e9ration, r\u00e9affirme ses revendications :<\/strong> (*) Vote du texte :<\/em> Retrouvez le communiqu\u00e9 du SNUDI FO : Cliquez ICI<\/a><\/p>\n\n\n\n
1er RDVC organis\u00e9 quatre ans apr\u00e8s la titularisation (bilan de l\u2019entr\u00e9e dans le m\u00e9tier) sans perspective d\u2019acc\u00e9l\u00e9ration de carri\u00e8re ;
2\u00e8me RDVC en amont de la plage d\u2019appel \u00e0 la hors-classe ;
3\u00e8me RDVC en amont de la plage d\u2019appel \u00e0 la classe exceptionnelle d\u00e8s 2026.<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Augmentation imm\u00e9diate de la valeur du point d\u2019indice de 10 % pour couvrir l\u2019inflation des derni\u00e8res ann\u00e9es et un rattrapage \u00e0 hauteur des pertes subies (31,5 % depuis 2000) !<\/strong>
\u2022 Ouverture d\u2019une n\u00e9gociation g\u00e9n\u00e9rale sur la revalorisation de la valeur du point d\u2019indice et sur l\u2019am\u00e9lioration de la grille indiciaire !<\/strong>
\u2022 Abrogation de PPCR et mise en place d\u2019un v\u00e9ritable d\u00e9roulement de carri\u00e8re garantissant l\u2019acc\u00e8s pour tous \u00e0 l\u2019\u00e9chelon terminal du corps pour une carri\u00e8re compl\u00e8te !<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Contre 10 voix : FO \u2013 FSU \u2013 CGT \u2013 SNALC<\/em>
Abstention 5 voix : UNSA \u2013 CFDT \u2013 SUD<\/em><\/p>\n\n\n\n