{"id":3895,"date":"2023-04-24T17:05:16","date_gmt":"2023-04-24T15:05:16","guid":{"rendered":"https:\/\/snudifo47.net\/new\/?p=3895"},"modified":"2023-10-02T10:59:05","modified_gmt":"2023-10-02T08:59:05","slug":"aesh-le-cdi-ne-regle-rien-un-vrai-salaire-un-vrai-statut-une-urgence-absolue","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/snudifo47.net\/new\/2023\/04\/24\/aesh-le-cdi-ne-regle-rien-un-vrai-salaire-un-vrai-statut-une-urgence-absolue\/","title":{"rendered":"AESH : le CDI ne r\u00e8gle rien ! Un vrai salaire, un vrai statut : une urgence absolue !"},"content":{"rendered":"\n

Communiqu\u00e9 de la FNEC FP-FO<\/em><\/p>\n\n\n\n

Le gouvernement refuse toujours de r\u00e9pondre aux revendications des coll\u00e8gues AESH : un vrai Statut, un vrai salaire et l\u2019abandon des PIAL.<\/strong>
Les annonces du ministre Ndiaye concernant les \u00e9volutions et les conditions d\u2019emploi des AESH sont de l\u2019enfumage.<\/p>\n\n\n\n

CDIsation des AESH : cela ne va pas remplir le frigo !<\/strong><\/mark><\/p>\n\n\n\n

Une CDIsation des AESH au bout d\u2019un CDD de 3 ans sera mise en place pour septembre 2023. Mais cela ne change rien ni \u00e0 la pr\u00e9carit\u00e9 (un CDI n\u2019est pas un statut), ni aux conditions salariales qui maintiendront toujours les AESH sous le seuil de pauvret\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

La CDisation aura deux cons\u00e9quences graves :
\u2022 Un transfert de gestion des lyc\u00e9es mutualisateurs aux DSDEN d\u2019au moins 30 000 AESH suppl\u00e9mentaires sans qu\u2019aucun poste suppl\u00e9mentaire d\u2019administratifs ne soit pr\u00e9vu ;
\u2022 La fin de la subrogation(1) que le ministre se refuse \u00e0 mettre en place dans les DSDEN.<\/p>\n\n\n\n

La FNEC FP-FO a demand\u00e9 que soient reprises les ann\u00e9es de contrat aid\u00e9 pour le passage en CDI. Refus cat\u00e9gorique de l\u2019administration.
En outre, on veut faire croire aux AESH qu\u2019avec un CDI, elles seront prot\u00e9g\u00e9es. Or, le pr\u00e9sident Macron l\u2019a confirm\u00e9 cette semaine : l\u2019acte 2 de l’\u00c9cole inclusive pr\u00e9voit la baisse du nombre de notifications MDPH, et donc du nombre de postes d\u2019AESH.<\/p>\n\n\n\n

Une provocation en guise de revalorisation : FO exige un vrai salaire \u00e0 temps plein !<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Alors que l\u2019inflation est galopante (+ de 10% sur un an) le minist\u00e8re pr\u00e9sente une nouvelle grille salariale qui se r\u00e9sume \u00e0 la suppression des 2 \u00e9chelons sous le SMIC (voir le tableau dans le communiqu\u00e9 en cliquant sur le lien en bas).
C\u2019est d\u2019autant plus inacceptable que le pied de la grille se fera \u00e9craser d\u00e8s la revalorisation du SMIC pr\u00e9vue au mois de mai.<\/p>\n\n\n\n

Aucune \u00e9volution de carri\u00e8re : 27 ans pour gagner 9 \u00e9chelons soit 231\u20ac pour un 62% et un salaire de 1 000 \u20ac. De qui se moque-t-on ?<\/p>\n\n\n\n

Temps partiels impos\u00e9s<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Alors que la FNEC FP-FO exige un temps plein pour tous les AESH qui le souhaitent sur la base de 24 heures de pr\u00e9sence, le ministre ne fait aucune annonce dans ce sens !<\/p>\n\n\n\n

Des primes en lieu et place d\u2019une vraie augmentation de salaires !<\/strong>
<\/mark>A l\u2019image du \u00ab pacte \u00bb pour les enseignants, le ministre se refuse \u00e0 augmenter les salaires (comme pour tous les fonctionnaires, le point d\u2019indice n\u2019est pas r\u00e9\u00e9valu\u00e9).
En septembre une indemnit\u00e9 serait mise en place. 73\u20ac pour les CDD \u00e0 62% et 86\u20ac pour les CDI \u00e0 62%. Une honte suppl\u00e9mentaire !<\/p>\n\n\n\n

Le scandale des primes REP\/REP+<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pour FO, ces primes REP\/REP+ restent un scandale en particulier parce qu\u2019elles sont minor\u00e9es pour les AESH. Nous avons demand\u00e9 au minist\u00e8re une seule et m\u00eame prime pour tous dans un recours auquel il n\u2019a pas encore r\u00e9pondu.
Le minist\u00e8re pr\u00e9tend avoir adress\u00e9 une note aux DSDEN sur le mode de calcul. Mais les revendications demeurent :
\u2022 FO exige le calcul de la prime sur la base du 30\u00e8me : pour toute journ\u00e9e travaill\u00e9e en REP\/REP+ la prime est due ;<\/strong>
\u2022 Refus de la minoration de la prime pour les AESH : une seule et m\u00eame prime pour tous !<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La FNEC FP-FO soutient les mobilisations en cours, comme dans le Rh\u00f4ne.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Jours de fractionnement : le minist\u00e8re confirme qu\u2019ils ne peuvent \u00eatre pris sur les heures connexes<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

C\u2019est la r\u00e9ponse faite \u00e0 FO qui a exig\u00e9 qu\u2019une directive claire soit transmise dans les services des rectorats et DSDEN. En effet, dans de nombreux d\u00e9partements et acad\u00e9mies, ces jours ne sont pas pris et les AESH se heurtent au refus des recteurs et IA.<\/p>\n\n\n\n

Pour FO, il faut :
\u2022 Soit un d\u00e9compte du temps de travail,
\u2022 Soit 2 jours de cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n\n\n\n

La FNEC FP-FO exige que les textes soient appliqu\u00e9s, et que les journ\u00e9es non-prises soient r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es a posteriori, et depuis le d\u00e9but de la mise en place de ces jours de fractionnement.<\/p>\n\n\n\n

Les AESH n\u2019acceptent pas le sort qui leur est fait<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Dans l\u2019Essonne, ce sont plus de 300 AESH qui se sont mobilis\u00e9s avec FO pour un vrai salaire et contre la r\u00e9forme des retraites. En Haute-Loire, les 3 r\u00e9unions d\u2019AESH organis\u00e9es dans le d\u00e9partement proposent une mobilisation le plus rapidement possible.
A l\u2019heure o\u00f9 la r\u00e9forme des retraites se traduira pour les AESH (femmes \u00e0 96%, \u00e0 temps partiel pour la totalit\u00e9) par 2 ans ferme suppl\u00e9mentaires, la mobilisation pour les revendications est plus que jamais d\u2019actualit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Retrouvez le communiqu\u00e9 de la FNEC FP FO : Cliquez ICI<\/a><\/p>\n\n\n\n

(1) Elle <\/strong>permet au salari\u00e9 de b\u00e9n\u00e9ficier du maintien de salaire pendant le temps de son arr\u00eat de travail<\/strong>. C’est l’employeur qui per\u00e7oit les indemnit\u00e9s journali\u00e8res, en lieu et place du salari\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Coll\u00e8gues AESH, ne restez pas isol\u00e9(e)s !<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pour toute question, tout probl\u00e8me, contactez-nous !<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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