Comme tous les droits, le droit \u00e0 l’information syndicale ne s’use que si l’on ne s’en sert pas. Alors, pas d’h\u00e9sitation, venez vous informer, poser des questions, d\u00e9battre en toute convivialit\u00e9 sur l’actualit\u00e9 qui concerne la d\u00e9fense de nos droits, de nos garanties statutaires, de nos salaires, de nos conditions de travail en participant aux RIS que nous avons programm\u00e9es\u00a0:<\/p>\n
En document joint un mod\u00e8le de lettre \u00e0 l’IEN pour y participer.<\/p>\n
Nous vous proposons de vous pr\u00e9senter le dernier projet de d\u00e9cret sur les rythmes scolaires, version Beno\u00eft Hamon.
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Nous r\u00e9pondrons aussi \u00e0 toutes vos questions…<\/p>\n
Les RIS programm\u00e9es ensuite :<\/strong><\/p>\n – Viller\u00e9al \u2013 \u00c9cole Maternelle ? Mardi 20 mai \u00e0 17h30<\/p>\n Et aussi :<\/strong><\/p>\n – Saint-Pardoux \u2013 \u00c9cole (date \u00e0 fixer)<\/p>\n Modalit\u00e9s\u00a0de participation : <\/strong><\/p>\n Nous vous rappelons que les RIS peuvent se substituer aux animations p\u00e9dagogiques (ou \u00eatre d\u00e9duites d’une autre fraction des 108 heures annualis\u00e9es).<\/p>\n Vous pouvez choisir de participer \u00e0 une ou plusieurs RIS (dans la limite de 4 par ann\u00e9e scolaire).<\/p>\n N’h\u00e9sitez pas \u00e0 nous demander d’en organiser une dans un autre secteur si vous le souhaitez.<\/p>\n Si vous souhaitez qu’une RIS se substitue \u00e0 une animation p\u00e9dagogique, il n’est pas n\u00e9cessaire qu’elle ait lieu \u00e0 la m\u00eame date.<\/p>\n Pour participer \u00e0 une RIS, il suffit d’en informer votre IEN (voir mod\u00e8le de lettre au verso).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" R\u00e9union d’Information Syndicale Comme tous les droits, le droit \u00e0 l’information syndicale ne s’use que si l’on ne s’en sert pas. Alors, pas d’h\u00e9sitation, venez vous informer, poser des questions, d\u00e9battre en toute convivialit\u00e9 sur l’actualit\u00e9 qui concerne la d\u00e9fense de nos droits, de nos garanties statutaires, de nos salaires, de nos conditions de travail […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[97],"tags":[],"class_list":["post-377","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-la-lettre-dinformation-actualite"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/snudifo47.net\/new\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/377","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/snudifo47.net\/new\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/snudifo47.net\/new\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/snudifo47.net\/new\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/snudifo47.net\/new\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=377"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/snudifo47.net\/new\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/377\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/snudifo47.net\/new\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=377"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/snudifo47.net\/new\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=377"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/snudifo47.net\/new\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=377"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}