Un courrier a \u00e9t\u00e9 adress\u00e9 aux personnels de l’\u00e9ducation nationale du d\u00e9partement via le courrier officiel des \u00e9coles concernant les demandes de cong\u00e9 parental.<\/p>\n\n\n\n
La date limite indiqu\u00e9e est le 13\/02\/2023. Cependant, le site de l’\u00e9ducation nationale fixe le cadre. Toute demande doit \u00eatre effectu\u00e9e 2 mois avant la date de d\u00e9but du cong\u00e9. Voici ce qui est expliqu\u00e9 sur le site www.education.gouv.fr<\/p>\n\n\n\n
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Le cong\u00e9 parental est accord\u00e9, de droit, sur demande :<\/p>\n\n\n\n
Il prend fin au plus tard :<\/p>\n\n\n\n
En cas de nouvelle naissance ou adoption survenant au cours du cong\u00e9 parental, celui-ci peut \u00eatre prolong\u00e9 au maximum jusqu’au troisi\u00e8me anniversaire du nouvel enfant ou jusqu’\u00e0 l’expiration d’un d\u00e9lai maximum de trois ans \u00e0 compter de l’arriver au foyer du nouvel enfant adopt\u00e9.<\/p>\n\n\n\n
Le cong\u00e9 parental peut d\u00e9buter \u00e0 tout moment au cours de la p\u00e9riode y ouvrant droit. Le cong\u00e9 parental peut donc ne pas d\u00e9buter imm\u00e9diatement \u00e0 l’issue d’un cong\u00e9 pour maternit\u00e9 ou pour adoption et n’intervenir qu’au terme d’une p\u00e9riode de reprise d’activit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n
La demande du cong\u00e9 parental doit \u00eatre adress\u00e9e \u00e0 l’inspecteur d’acad\u00e9mie ou au recteur au moins deux mois avant le d\u00e9but du cong\u00e9<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Le cong\u00e9 parental est accord\u00e9 par p\u00e9riode de six mois renouvelables<\/strong>. A l’expiration de l’une des p\u00e9riodes de six mois de cong\u00e9, l’agent peut renoncer au b\u00e9n\u00e9fice de son cong\u00e9 au profit de l’autre parent fonctionnaire, pour la ou les p\u00e9riodes de six mois restant \u00e0 courir. Dans ce cas, la demande doit \u00eatre pr\u00e9sent\u00e9e dans le d\u00e9lai de deux mois avant l’expiration de la p\u00e9riode de cong\u00e9 en cours<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Les demandes de renouvellement du cong\u00e9 doivent \u00eatre pr\u00e9sent\u00e9es deux mois au moins avant l’expiration de la p\u00e9riode de cong\u00e9 parental en cours, sous peine de cessation de plein droit du b\u00e9n\u00e9fice du cong\u00e9 parental<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Les effets du cong\u00e9 parental sont :<\/p>\n\n\n\n A l’expiration du cong\u00e9, la r\u00e9int\u00e9gration dans le corps d’origine est de plein droit, au besoin en surnombre.<\/p>\n\n\n\n L’agent est r\u00e9affect\u00e9 sur son ancien emploi ou, si celui-ci ne peut \u00eatre propos\u00e9, dans un emploi le plus proche de son dernier lieu de travail. Il peut \u00e9galement demander \u00e0 \u00eatre affect\u00e9 dans un emploi le plus proche de son domicile sous r\u00e9serve du respect des r\u00e8gles relatives au mouvement.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\nDur\u00e9e<\/h2>\n\n\n\n
Le titulaire du cong\u00e9 peut demander \u00e0 \u00e9courter la dur\u00e9e de ce cong\u00e9.<\/p>\n\n\n\nRenouvellement<\/h2>\n\n\n\n
Situation administrative<\/h2>\n\n\n\n
R\u00e9int\u00e9gration<\/h2>\n\n\n\n