{"id":219,"date":"2011-03-29T12:09:30","date_gmt":"2011-03-29T10:09:30","guid":{"rendered":"https:\/\/snudifo47.net\/new\/2011\/03\/29\/formation-evs-de-la-poudre-aux-yeux-pour-vous-faire-taire\/"},"modified":"2011-03-29T12:09:30","modified_gmt":"2011-03-29T10:09:30","slug":"formation-evs-de-la-poudre-aux-yeux-pour-vous-faire-taire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/snudifo47.net\/new\/2011\/03\/29\/formation-evs-de-la-poudre-aux-yeux-pour-vous-faire-taire\/","title":{"rendered":"Formation EVS : de la poudre aux yeux pour vous faire taire !"},"content":{"rendered":"

Selon le Code du Travail, \u00ab\u00a0la convention individuelle de CUI pr\u00e9voit obligatoirement des actions de formation professionnelle et de validation des acquis de l\u2019exp\u00e9rience n\u00e9cessaires \u00e0 la r\u00e9alisation du projet professionnel de la personne recrut\u00e9e.\u00a0\u00bb<\/em> (art. L. 5134-22).<\/p>\n

\u00ab\u00a0Cette derni\u00e8re doit pouvoir suivre, \u00e0 son initiative ou \u00e0 celle de l\u2019employeur ou du prescripteur (1), pendant ou en dehors du temps de travail, une formation d\u2019une dur\u00e9e minimale de 80 heures, lui permettant, quel que soit son statut, de progresser, au cours de sa vie professionnelle, d\u2019au moins un niveau en acqu\u00e9rant une qualification correspondant aux besoins de l\u2019\u00e9conomie pr\u00e9visibles \u00e0 court ou moyen terme.\u00a0\u00bb<\/em> (art. L.6314-1 et D.6324-1-1).<\/p>\n

Le SNUDI FO<\/strong> exige depuis le d\u00e9but la mise en place de cette formation qualifiante par l’employeur repr\u00e9sent\u00e9 par le coll\u00e8ge Dangla. \u00c0 ce jour, aucun EVS n’a pu obtenir quoi que ce soit malgr\u00e9 l’envoi de nombreux courriers…
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Lors de la derni\u00e8re r\u00e9union de travail avec p\u00f4le emploi, le coll\u00e8ge employeur et l’\u00c9ducation Nationale, le SNUDI FO<\/strong> a renouvel\u00e9 ses exigences quant \u00e0 la formation et au respect du code du travail.
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Depuis, certains ont re\u00e7u une proposition de \u00ab\u00a0formation\u00a0\u00bb<\/em> par le GIP Aquitaine.<\/p>\n

Comme nous l’avons \u00e9crit lors d’un pr\u00e9c\u00e9dent communiqu\u00e9, cette formation ne r\u00e9pond pas aux exigences du code du travail. Toutefois, ne pas suivre cette formation serait le pr\u00e9texte pour les sous-pr\u00e9fets de ne pas reconduire certains contrats. <\/p>\n

Quelles sont aujourd’hui nos possibilit\u00e9s d’action\u00a0?<\/h2>\n

Les actions individuelles, m\u00eame si elles sont n\u00e9cessaires et l\u00e9gitimes, ne permettent pas de faire avancer les choses. C’est pourquoi il est grand temps de r\u00e9unir les forces de tous les EVS pour exiger que leurs droits soient respect\u00e9s.
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Le SNUDI FO<\/strong> se bat au quotidien aupr\u00e8s de tous les salari\u00e9s et a d\u00e9j\u00e0 engag\u00e9 un certain nombre d’actions qui ont permis d’aboutir \u00e0 la r\u00e9int\u00e9gration d’EVS, \u00e0 un renouvellement de contrat, \u00e0 la possibilit\u00e9 d’assister aux r\u00e9union d’informations syndicales en rattrapant les heures…<\/strong> <\/p>\n

Nous avons d\u00e9pos\u00e9 quelques dossiers aux prud’hommes pour d\u00e9noncer le non respect du code du travail et nous comptons bien obtenir r\u00e9paration comme nos camarades de Gironde, de l’Allier. Les indemnit\u00e9s per\u00e7ues s’\u00e9talant de 6.000 \u00e0 12.000\u20ac par EVS.<\/p>\n

Nous souhaitons g\u00e9n\u00e9raliser ces actions pour contraindre l’employeur, le recteur, le pr\u00e9fet, de mettre en place les actions impos\u00e9es par le code du travail. Il est inadmissible qu’un EVS soit utilis\u00e9 tel un Kleenex. <\/p>\n

Pour r\u00e9ussir dans cette action et faire \u00e9voluer les choses, dans votre int\u00e9r\u00eat et dans celui tous ceux qui signeront bient\u00f4t ces nouveaux contrats, nous vous invitons \u00e0 nous rejoindre en adh\u00e9rant au SNUDI FO. Plus nous serons nombreux, plus notre voix se fera entendre pour exiger la premi\u00e8re de nos revendication\u00a0:<\/strong><\/p>\n

Titularisation de tous les EVS
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avec un statut de fonctionnaires de l’\u00c9tat\u00a0!<\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Selon le Code du Travail, \u00ab\u00a0la convention individuelle de CUI pr\u00e9voit obligatoirement des actions de formation professionnelle et de validation des acquis de l\u2019exp\u00e9rience n\u00e9cessaires \u00e0 la r\u00e9alisation du projet professionnel de la personne recrut\u00e9e.\u00a0\u00bb (art. L. 5134-22). \u00ab\u00a0Cette derni\u00e8re doit pouvoir suivre, \u00e0 son initiative ou \u00e0 celle de l\u2019employeur ou du prescripteur (1), […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-219","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-non-classe"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/snudifo47.net\/new\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/219","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/snudifo47.net\/new\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/snudifo47.net\/new\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/snudifo47.net\/new\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/snudifo47.net\/new\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=219"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/snudifo47.net\/new\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/219\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/snudifo47.net\/new\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=219"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/snudifo47.net\/new\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=219"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/snudifo47.net\/new\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=219"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}