Le SNUDI FO a particip\u00e9 au groupe de travail organis\u00e9 par madame Guillon (responsable de l’Unit\u00e9 Territoriale) en pr\u00e9sence du Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral de l’IA, du principal du coll\u00e8ge Dangla, du responsable de P\u00f4le Emploi…
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Nous avons pris connaissance de l’arr\u00eat\u00e9 \u00e9dit\u00e9 par le Pr\u00e9fet de r\u00e9gion fixant les nouvelles r\u00e8gles pour les contrats aid\u00e9s (CAE) plus connus sous le sigle CUI (Contrat Unique d’Insertion). Ces r\u00e8gles s’appliquent au 1er janvier 2011. <\/p>\n
Malgr\u00e9 les promesses gouvernementales qui annon\u00e7aient des cr\u00e9dits suppl\u00e9mentaires pour les contrats aid\u00e9s, nous avons bien compris lors des interventions que les cr\u00e9dits n’\u00e9taient pas assur\u00e9s pour les semestres \u00e0 venir.<\/p>\n
Pour se donner une marge de man\u0153uvre plus importante le pr\u00e9fet de r\u00e9gion a donc d\u00e9cid\u00e9 de baisser \u00e0 6 mois la dur\u00e9e de tous les nouveaux contrats CUI en laissant aux sous-pr\u00e9fets les initiatives des renouvellements pr\u00e9vus par le code du travail (soit 24 mois pour tous et 60 mois pour des situations particuli\u00e8res) en fonction de 2 crit\u00e8res :
\n– les cr\u00e9dits qui permettront de prendre en charges de nouveaux contrats
\n– la pertinence de la formation et des comp\u00e9tences acquises lors de ces contrats<\/p>\n
Le SNUDI FO a clairement affich\u00e9 son opposition sur la mise en place de ces nouveaux crit\u00e8res de renouvellement. En effet, depuis les premiers contrats sign\u00e9s, il y a 5 ans, aucun EVS n’a pu obtenir une formation qualifiante (pourtant obligatoire pour tous depuis le premier janvier 2010). On se demande bien comment l’employeur (le coll\u00e8ge Dangla) pourrait aujourd’hui assurer cette formation sur des contrats de 6 mois\u00a0? <\/p>\n
De plus, tous les 6 mois, le renouvellement peut \u00eatre remis en cause et ajoute encore \u00e0 la pr\u00e9carit\u00e9.<\/strong><\/p>\n Le SNUDI FO a demand\u00e9\u00a0: <\/p>\n – que tous les EVS d\u00e9j\u00e0 sous contrat soient renouvel\u00e9s prioritairement Seule vraie bonne nouvelle\u00a0: ces contrats de 6 mois ont un emploi du temps hebdomadaire de 20h<\/strong> au lieu de 24h actuellement (pay\u00e9s 20h).<\/p>\n Le SNUDI FO est \u00e0 la disposition de chaque EVS pour obtenir leur renouvellement comme le pr\u00e9voit le code du travail. Nous vous conseillons par ailleurs de demander dans les plus brefs d\u00e9lais la formation qualifiante \u00e0 laquelle vous avez droit en envoyant le courrier (pi\u00e8ce jointe) en recommand\u00e9 avec accus\u00e9 de r\u00e9ception. <\/p>\n N’h\u00e9sitez pas \u00e0 contacter le SNUDI FO et \u00e0 lui demander conseil.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le SNUDI FO a particip\u00e9 au groupe de travail organis\u00e9 par madame Guillon (responsable de l’Unit\u00e9 Territoriale) en pr\u00e9sence du Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral de l’IA, du principal du coll\u00e8ge Dangla, du responsable de P\u00f4le Emploi… Nous avons pris connaissance de l’arr\u00eat\u00e9 \u00e9dit\u00e9 par le Pr\u00e9fet de r\u00e9gion fixant les nouvelles r\u00e8gles pour les contrats aid\u00e9s (CAE) […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-217","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-non-classe"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/snudifo47.net\/new\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/217","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/snudifo47.net\/new\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/snudifo47.net\/new\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/snudifo47.net\/new\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/snudifo47.net\/new\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=217"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/snudifo47.net\/new\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/217\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/snudifo47.net\/new\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=217"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/snudifo47.net\/new\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=217"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/snudifo47.net\/new\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=217"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n– que les crit\u00e8res de formation ne soient pas pris en compte pour le renouvellement dans la mesure o\u00f9 ces formations sont inexistantes
\n– le coll\u00e8ge Dangla envoie par courrier 45 jours avant la fin du contrat la proposition de renouvellement
\n– le respect du code du travail et des possibilit\u00e9s qu’il offre pour les contrat CUI (soit le renouvellement possible jusqu’\u00e0 24 mois voire 60 mois pour certains)<\/p>\n