Le SNUDI 47 a en charge plusieurs dossiers d’EVS en CAE, qui arrivent au terme de leur contrat (24 mois maximum). Parmi eux certains ont une reconnaissance de travailleur handicap\u00e9 ce qui leur permettrait de prolonger 36 mois suppl\u00e9mentaires leur emploi avec le nouveau CUI (en vigueur depuis le 1er janvier 2010) qui remplace le CAE.
\nMalheureusement le l\u00e9gislateur n’a pas explicitement pr\u00e9vu la transformation du CAE en CUI en fin de droit et cette prolongation est refus\u00e9e par l’IA.
\nPour ces salari\u00e9s pr\u00e9caires cela veut dire le retour au ch\u00f4mage, aux minimas sociaux, \u00e0 la mis\u00e8re…<\/p>\n
Ce sont donc 62 EVS, qui ont parfaitement rempli les missions qui leur ont \u00e9t\u00e9 confi\u00e9es, qui sont en fin de contrat le 30 juin.<\/strong> <\/p>\n Le SNUDI 47 a d\u00e9fendu leur renouvellement \u00e0 l’IA, \u00e0 P\u00f4le Emploi, au Rectorat… Cette possibilit\u00e9, d\u00e9crite dans une note du Rectorat du 1er f\u00e9vrier 2010 \u00e0 l’intention des IA, que nous avons eu beaucoup de mal \u00e0 obtenir, est donc connue depuis plusieurs mois. Le SNUDI FO invite tous les EVS en fin de contrat \u00e0 nous contacter en urgence pour \u00e9tudier toutes les possibilit\u00e9s de b\u00e9n\u00e9ficier d’un nouveau contrat CUI ou de faire un recours pour faire annuler la fin du contrat.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le SNUDI 47 a en charge plusieurs dossiers d’EVS en CAE, qui arrivent au terme de leur contrat (24 mois maximum). Parmi eux certains ont une reconnaissance de travailleur handicap\u00e9 ce qui leur permettrait de prolonger 36 mois suppl\u00e9mentaires leur emploi avec le nouveau CUI (en vigueur depuis le 1er janvier 2010) qui remplace le […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-189","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-non-classe"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/snudifo47.net\/new\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/189","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/snudifo47.net\/new\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/snudifo47.net\/new\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/snudifo47.net\/new\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/snudifo47.net\/new\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=189"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/snudifo47.net\/new\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/189\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/snudifo47.net\/new\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=189"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/snudifo47.net\/new\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=189"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/snudifo47.net\/new\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=189"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nPas de r\u00e9ponse positive pour l’ensemble, mais une nouvelle possibilit\u00e9 pour certains\u00a0: les CAE en fin de contrat peuvent postuler sur un nouveau CUI \u00e0 la condition de changer de fonction<\/strong>.
\nEn clair, un EVS-h (qui s’occupe d’un enfant handicap\u00e9) en fin de CAE peut imm\u00e9diatement postuler sur un poste d’EVS administratif en CUI\u00a0; Un EVS administratif peut postuler sur un poste d’EVS-h.
\nL’IA nous a confirm\u00e9 cette possibilit\u00e9 ce vendredi 18\/06.<\/p>\n
\nLe probl\u00e8me qui se pose maintenant est que la plupart des IEN ont d\u00e9j\u00e0 recrut\u00e9 les EVS administratifs n\u00e9cessaires\u00a0: il ne reste donc que peu de possibilit\u00e9s pour les EVS-h en fin de contrat…
\nLe SNUDI 47 va \u00e9tudier toutes les possibilit\u00e9s de recours pour les EVS qui ne pourront pas b\u00e9n\u00e9ficier d’un CUI en raison de ce manque d’information.<\/p>\n