Les directeurs d’\u00e9cole ont re\u00e7u de leur IEN une attestation de comp\u00e9tence \u00e0 remplir pour l’EVS de leur \u00e9cole, soit-disant pour valider des acquis…<\/p>\n
? Les directeurs ne sont pas les employeurs des EVS, ils travaillent avec eux, ils n’ont pas \u00e0 les \u00ab\u00a0\u00e9valuer\u00a0\u00bb<\/p>\n
? Ces attestations sont utilis\u00e9es par l’employeur pour le r\u00e9emploi des EVS, transformant ainsi le directeur en \u00ab\u00a0licencieur\u00a0\u00bb<\/p>\n
? Les missions des EVS sont d\u00e9finies dans leur contrat : elles rel\u00e8vent de la seule responsabilit\u00e9 de l’employeur. Les questions sur les \u00ab\u00a0objectifs\u00a0\u00bb et les \u00ab\u00a0r\u00e9sultats\u00a0\u00bb transforment le directeur en DRH<\/p>\n
? La formation des EVS rel\u00e8ve de la seule responsabilit\u00e9 de l’employeur et de l’organisme de formation (la plupart du temps une pseudo-formation au rabais organis\u00e9e par l’IA) : ce ne sont pas aux directeurs de valider ces \u00ab\u00a0comp\u00e9tences\u00a0\u00bb<\/p>\n
? Les directeurs, d\u00e9j\u00e0 surcharg\u00e9s, n’ont pas \u00e0 perdre plusieurs heures pour remplir cette attestation<\/p>\n
Le Snudi Fo 47 vous propose de r\u00e9pondre \u00e0 l’IEN par une motion du Conseil des Ma\u00eetres qui pourrait prendre la forme suivante :<\/p>\n
Le Conseil des Ma\u00eetres de l’\u00e9cole \u2026. est pleinement satisfait du travail r\u00e9alis\u00e9 par Melle Mme M. …, embauch\u00e9(e) comme EVS dans notre \u00e9cole et qui correspond \u00e0 un v\u00e9ritable besoin. \u00c0 \u2026, le ..\/..\/2010<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Les directeurs d’\u00e9cole ont re\u00e7u de leur IEN une attestation de comp\u00e9tence \u00e0 remplir pour l’EVS de leur \u00e9cole, soit-disant pour valider des acquis… ? Les directeurs ne sont pas les employeurs des EVS, ils travaillent avec eux, ils n’ont pas \u00e0 les \u00ab\u00a0\u00e9valuer\u00a0\u00bb ? Ces attestations sont utilis\u00e9es par l’employeur pour le r\u00e9emploi des […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-175","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-non-classe"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/snudifo47.net\/new\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/175","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/snudifo47.net\/new\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/snudifo47.net\/new\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/snudifo47.net\/new\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/snudifo47.net\/new\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=175"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/snudifo47.net\/new\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/175\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/snudifo47.net\/new\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=175"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/snudifo47.net\/new\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=175"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/snudifo47.net\/new\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=175"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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Le directeur (la directrice), comme les enseignants, n’est pas habilit\u00e9(e) \u00e0 \u00e9valuer les comp\u00e9tences de ces personnels. Encore moins \u00e0 d\u00e9finir son travail en termes d’objectifs et de r\u00e9sultats.
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Le Conseil des Ma\u00eetres demande de valider ses comp\u00e9tences en renouvelant son contrat en le requalifiant en Contrat \u00e0 Dur\u00e9e Ind\u00e9termin\u00e9e.
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C’est la seule solution qui permet \u00e0 la fois de r\u00e9pondre aux besoins constat\u00e9s dans l’\u00e9cole, \u00e0 la continuit\u00e9 du travail r\u00e9alis\u00e9 et au respect du droit de Melle Mme M. \u2026 de pouvoir d\u00e9finir des projets personnels \u00e0 long terme.<\/p>\n