Cette CAPD avait comme seul point \u00e0 l’ordre du jour l’avancement acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 du 6\u00e8me au 7\u00e8me \u00e9chelon et du 8\u00e8me au 9\u00e8me \u00e9chelon de la classe normale.<\/p>\n
<\/p>\n
Comme l’ann\u00e9e derni\u00e8re, les r\u00e9sultats de ces promotions confirment pleinement notre appr\u00e9ciation du caract\u00e8re injuste et arbitraire du nouveau syst\u00e8me PPCR\u00a0: seuls sont promus\u00a0les coll\u00e8gues auxquels a \u00e9t\u00e9 attribu\u00e9e l\u2019appr\u00e9ciation \u00ab\u00a0excellent\u00a0\u00bb.
\nCe syst\u00e8me est donc une arme redoutable dans les mains de l\u2019administration qui dispose ainsi du pouvoir de d\u00e9cider qui sera ou non promu.\u00a0L\u2019administration classe les coll\u00e8gues en fonction des avis port\u00e9s suite au rendez-vous de carri\u00e8re.<\/p>\n
Pour notre part \u00e0 FO, nous avons une position cons\u00e9quente depuis le d\u00e9part. Nous avons vot\u00e9 contre le d\u00e9cret transposant le PPCR en comit\u00e9 technique minist\u00e9riel. Nous persistons \u00e0 en revendiquer l\u2019abrogation. <\/strong> <\/p>\n Cons\u00e9quence du protocole PPCR rejet\u00e9 par FO, seuls\u00a030 %\u00a0des enseignants b\u00e9n\u00e9ficient\u00a0d\u2019une\u00a0acc\u00e9l\u00e9ration de carri\u00e8re\u00a0d\u2019un\u00a0an.\u00a0 L’administration a inform\u00e9 au COEE de la publication\u00a0des r\u00e9sultats de ces promotions :\u00a0http:\/\/coee47.ac-bordeaux.fr\/index.php?action=0&courrier=4194<\/p>\n Plus que jamais, FO revendique l\u2019abrogation du d\u00e9cret sur l\u2019\u00e9valuation mettant en \u0153uvre le protocole PPCR, le r\u00e9tablissement int\u00e9gral des promotions bas\u00e9es sur un bar\u00e8me contr\u00f4lable bas\u00e9 essentiellement sur l\u2019AGS.<\/strong> – Prochain\u00a0conseil\u00a0de formation<\/strong> \u00a0 – Groupe de\u00a0travail \u00ab\u00a0Direction d’\u00e9cole\u00a0\u00bb<\/strong> –\u00a0Mouvements interd\u00e9partemental et intra-d\u00e9partemental<\/strong> Jusqu\u2019\u00e0 maintenant, les d\u00e9cisions de l\u2019employeur concernant la carri\u00e8re des fonctionnaires (mutations, avancement,\u2026)\u00a0\u00e9taient\u00a0contr\u00f4l\u00e9es par les organisations syndicales si\u00e9geant dans les commissions administratives paritaires (CAP), afin de s’assurer de l’\u00e9galit\u00e9 de traitement des coll\u00e8gues. D\u00e8s la rentr\u00e9e de septembre, nous avions demand\u00e9 \u00e0 ce que l’IA fasse appel \u00e0 la liste compl\u00e9mentaire pour pourvoir les postes vacants. Le DASEN s’\u00e9tait engag\u00e9 \u00e0 en faire la demande aupr\u00e8s du rectorat. A ce jour, aucun enseignant n’a \u00e9t\u00e9 recrut\u00e9 sur cette liste (except\u00e9 deux coll\u00e8gues en occitan).<\/p>\n –\u00a0Enqu\u00eate administrative<\/strong> – Mat\u00e9riel de test pour les Psychologues scolaires <\/strong> Cette CAPD avait comme seul point \u00e0 l’ordre du jour l’avancement acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 du 6\u00e8me au 7\u00e8me \u00e9chelon et du 8\u00e8me au 9\u00e8me \u00e9chelon de la classe normale.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[96],"tags":[],"class_list":["post-1302","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-la-capd-infos-pratiques"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/snudifo47.net\/new\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1302","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/snudifo47.net\/new\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/snudifo47.net\/new\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/snudifo47.net\/new\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/snudifo47.net\/new\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1302"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/snudifo47.net\/new\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1302\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/snudifo47.net\/new\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1302"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/snudifo47.net\/new\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1302"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/snudifo47.net\/new\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1302"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n> Changement d\u2019\u00e9chelon 6\u00a0\u00e8me\u00a0au 7\u00a0\u00e8me\u00a0:<\/strong>\u00a012 promus pour 40 promouvables\u00a0
\n> Changement d\u2019\u00e9chelon 8\u00a0\u00e8me\u00a0au 9\u00a0\u00e8me\u00a0:<\/strong>\u00a020 promus pour 68 promouvables<\/p>\n
\nSi vous partagez notre point de vue, n\u2019h\u00e9sitez-pas, rejoignez le SNUDI-FO\u00a0!<\/p>\nQuestions diverses<\/h2>\n
\nL’administration est en attente de la\u00a0nomination de la prochaine direction de l’ESPE. A priori,\u00a0les orientations resteraient\u00a0les m\u00eames que cette ann\u00e9e.<\/p>\n
\nUn premier groupe de suivi a eu lieu en d\u00e9cembre \u00e0 Agen, o\u00f9 ont \u00e9t\u00e9 convi\u00e9s les organisations syndicales, quelques \u00e9lus de collectivit\u00e9s locales et l\u2019administration. Notre syndicat a refus\u00e9 d’y participer : voir la d\u00e9claration qui a \u00e9t\u00e9 lue en d\u00e9but de r\u00e9union. Suite \u00e0 ce groupe de travail, l’Administration\u00a0a par exemple limit\u00e9 les envois de mails. Les \u00e9lus ont pris connaissance des remont\u00e9es des directeurs sur leurs conditions mat\u00e9rielles : ordinateur… Le DASEN \u00e9voque la possibilit\u00e9 de deux groupes de travail par an pour avancer sur la question de la Direction d’\u00e9cole. Nous avons rappel\u00e9 que les directeurs, dans le questionnaire qui leur avait \u00e9t\u00e9 adress\u00e9, ont formul\u00e9 clairement la surcharge de travail quotidienne : ils demandent plus de temps de d\u00e9charge, une aide administrative. Nous rappelons que toutes ces revendications sont connues par le Minist\u00e8re, et ne peuvent \u00eatre trait\u00e9es au niveau de la DSDEN 47.<\/p>\n
\nL’IA refuse de fournir la liste des coll\u00e8gues entrants et sortants du d\u00e9partement, en nous donnant simplement\u00a0les chiffres : 9 sortants et 22 entrants.\u00a0Elle ne donnera pas non plus la liste des\u00a0personnes\u00a0ayant obtenu un poste lors du prochain mouvement. Enfin, l’administration a \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s claire : \u00ab\u00a0ils ne veulent plus travailler avec les organisations syndicales\u00a0\u00bb : La loi de transformation de la Fonction publique ne les rendant plus obligatoires, il n’y aura plus de CAPD ni de groupe de travail avec les repr\u00e9sentants des personnels concernant les temps partiels, les postes fractionn\u00e9s, les demandes particuli\u00e8res de coll\u00e8gues, les demandes de disponibilit\u00e9s …<\/p>\n
\nMais la loi de Transformation de la Fonction publique, publi\u00e9e au mois d\u2019ao\u00fbt 2019 a\u00a0chang\u00e9 la donne.\u00a0\u00a0-> Lire\u00a0la suite.
\nPour les demandes\u00a0de disponibilit\u00e9s pour convenance personnelle et de temps partiels sur autorisation, le ton ne change pas : le d\u00e9partement \u00e9tant d\u00e9ficitaire en ressources humaines, aucune demande ne sera accord\u00e9e.<\/p>\n
\nAvant\u00a0les\u00a0vacances de f\u00e9vrier, le DASEN a diligent\u00e9 une enqu\u00eate administrative dans une \u00e9cole du d\u00e9partement, en \u00e9cartant la possibilit\u00e9 aux coll\u00e8gues d’\u00eatre accompagn\u00e9s par leurs repr\u00e9sentants du personnel. Nous\u00a0demandons\u00a0quelles conclusions\u00a0et d\u00e9cisions ont \u00e9t\u00e9 prises suite \u00e0 cette enqu\u00eate. L’administration ne souhaite pas \u00e9changer\u00a0avec nous mais apr\u00e8s intervention des\u00a0repr\u00e9sentants, elle indique qu’une coll\u00e8gue a accept\u00e9 de changer d’\u00e9cole. Nous nous interrogeons toujours quant \u00e0 la mani\u00e8re dont cette enqu\u00eate a \u00e9t\u00e9 mise en place, eu \u00e9gard au caract\u00e8re traumatisant de celle-ci pour les coll\u00e8gues.<\/p>\n
\nNous avons pos\u00e9 la question : qui a la responsabilit\u00e9 de financer le mat\u00e9riel indispensable \u00e0 nos coll\u00e8gues PsyEN pour l’exercice de leur mission ? R\u00e9ponse de l’administration : les mairies. Nous avons soulign\u00e9 l’in\u00e9galit\u00e9 que cela engendrait entre les coll\u00e8gues selon la richesse et les choix politiques des municipalit\u00e9s, alors que pour leurs coll\u00e8gues du second degr\u00e9, ce sont les rectorats, donc l’EN qui financent le mat\u00e9riel. Nous revendiquons qu’il en soit de m\u00eame pour les psychologues scolaires.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"