S’est tenue ce jeudi 16 janvier la premi\u00e8re CAPD de 2020, avec trois points \u00e0 l’ordre du jour :
\n1. Les recours concernant l’appr\u00e9ciation PPCR
\n2. La liste d’aptitude \u00e0 la direction d’\u00e9cole
\n3. Questions diverses<\/p>\n
<\/p>\n <\/strong><\/p>\n Suite aux rendez-vous de carri\u00e8re dans le cadre de PPCR en vigueur depuis 2017 (dont FO revendique toujours l’abrogation), les coll\u00e8gues se voient attribuer par le DASEN, au nom du recteur, une appr\u00e9ciation de leur valeur professionnelle selon 4 niveaux possibles : \u00e0 consolider, satisfaisant, tr\u00e8s satisfaisant, excellent. <\/p>\n Rappelons que cette appr\u00e9ciation a un r\u00f4le d\u00e9terminant dans le nouveau syst\u00e8me de promotion (passage acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 au 7\u00e8 et au 9\u00e8 \u00e9chelon, acc\u00e8s \u00e0 la hors classe). A \u00e9galement \u00e9t\u00e9 \u00e9voqu\u00e9 le cas de 6 coll\u00e8gues qui n’ont pu b\u00e9n\u00e9ficier l’an dernier du rendez-vous de carri\u00e8re (\u00e9tant en cong\u00e9 maladie ou de maternit\u00e9). Une appr\u00e9ciation leur a \u00e9t\u00e9 attribu\u00e9e par l’IA-DASEN, sur la base de leur dossier et d’un avis de leur IEN : 5 obtiennent satisfaisant et 1 tr\u00e8s satisfaisant. Cerise sur le g\u00e2teau, ces coll\u00e8gues n’ont pas la pas la possibilit\u00e9 d’effectuer un quelconque recours ! C’\u00e9tait d’ailleurs le cas \u00e9galement des coll\u00e8gues ayant d\u00e9pass\u00e9 le stade des 2 ans d’anciennet\u00e9 dans le 9\u00e8 \u00e9chelon et qui se sont vus attribu\u00e9s une appr\u00e9ciation sans rendez-vous de carri\u00e8re lors de la mise en place de PPCR en 2017. <\/strong><\/p>\n 27 postes de direction seront vacants \u00e0 la rentr\u00e9e 2020. 20 candidatures \u00e9taient recevables, 5 candidats \u00e9tant dispens\u00e9s d’entretien (inscription de plein droit car assurant un int\u00e9rim de direction pour l’ann\u00e9e scolaire, apr\u00e8s avis favorable de leur IEN), 15 \u00e9tant soumis \u00e0 l’entretien. 3 d’entre eux ont renonc\u00e9, 4 ont recueilli un avis d\u00e9favorable, 8 recueillant un avis favorable. Soit seulement 13 coll\u00e8gues nouvellement inscrits sur la liste d’aptitude.<\/p>\n Des repr\u00e9sentants du personnel ont expliqu\u00e9 avoir \u00e9t\u00e9 alert\u00e9s par des candidats qui ont \u00e9t\u00e9 convoqu\u00e9s par leur IEN \u00e0 un pr\u00e9-entretien, lequel les a d\u00e9stabilis\u00e9s et conduits \u00e0 renoncer \u00e0 se pr\u00e9senter \u00e0 la commission. L’IEN a r\u00e9pondu qu’il s’agissait pour lui de conna\u00eetre les \u00ab\u00a0motivations profondes\u00a0\u00bb des candidats, compte tenu du caract\u00e8re strat\u00e9gique de la direction d’\u00e9cole et de la difficult\u00e9 actuelle de cette mission. Il a pr\u00e9cis\u00e9 qu’il n’avait \u00ab\u00a0pas envie de les envoyer dans le mur\u00a0\u00bb. -> Information donn\u00e9e par l’administration pour les coll\u00e8gues qui, malgr\u00e9 le contexte actuel, souhaiteraient candidater l’an prochain, concernant le d\u00e9roulement de la commission d’entretien :<\/em> <\/strong><\/p>\n a. Evaluations CP-CE1<\/strong> R\u00e9ponse de l’administration<\/em> : Les personnels qui n’ont pas saisi les r\u00e9ponses des \u00e9l\u00e8ves dans l’application informatique ont re\u00e7u un courrier de l’IA-DASEN leur demandant de fournir une explication avant le 10 d\u00e9cembre. Pour ce qui ont expliqu\u00e9 avoir rencontr\u00e9 des probl\u00e8mes mat\u00e9riels, pas de suite. Ceux qui en revanche ont mis en avant leur libert\u00e9 p\u00e9dagogique et arguant avoir suivi une consigne syndicale, ils subiront un pr\u00e9l\u00e8vement d’un trenti\u00e8me sur leur salaire. b. Intention de gr\u00e8ve et Service minimum d’accueil<\/strong> R\u00e9ponse de l’administration<\/em> : Ce sont des taux de gr\u00e9vistes que l’on transmet aux mairies concernant les \u00e9coles de leur commune. il peut arriver que des municipalit\u00e9s nous demandent plus de d\u00e9tails. Nous les leur donnons, y compris dans certains cas les noms des personnels gr\u00e9vistes, car l’application ne permet pas de pr\u00e9ciser si les gr\u00e9vistes potentiels sont des rempla\u00e7ants, des PE en postes fractionn\u00e9s ce jour-l\u00e0. c. ISSR<\/strong> R\u00e9ponse de l’administration<\/em> : Concernant la premi\u00e8re question, elle a rencontr\u00e9 des difficult\u00e9 avec l’application ARIA pour trouver la solution, mais cela va \u00eatre r\u00e9gularis\u00e9. Concernant la seconde question, la r\u00e9ponse est non : les personnels concern\u00e9s doivent d’abord transmettre les informations \u00e0 leur IEN, lequel les fait ensuite remonter vers la DSDEN.<\/p>\n Informations diverses :<\/em> <\/strong> S’est tenue ce jeudi 16 janvier la premi\u00e8re CAPD de 2020, avec trois points \u00e0 l’ordre du jour : 1. Les recours concernant l’appr\u00e9ciation PPCR 2. La liste d’aptitude \u00e0 la direction d’\u00e9cole 3. 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Recours concernant l’appr\u00e9ciation de la valeur professionnelle.<\/h2>\n
\nLes coll\u00e8gues non satisfaits de leur appr\u00e9ciation ont la possibilit\u00e9 de faire un recours gracieux. Si celui-ci n’obtient pas de r\u00e9ponse favorable, les coll\u00e8gues peuvent alors saisir la CAPD, ce qu’ont fait deux d’entre eux dont la situation \u00e9tait examin\u00e9e ce jour.
\nOn a le sentiment que, quels que soient les \u00e9l\u00e9ments mis en avant par les repr\u00e9sentants du personnel pour obtenir la r\u00e9vision de l’appr\u00e9ciation que les coll\u00e8gues vivent comme une injustice, ce recours reste de pure forme, les jeux sont faits. Ce d’autant que, dans le cas la CAPD d’hier, l’inspecteur d’Acad\u00e9mie, qui seul a le pouvoir de r\u00e9viser l’appr\u00e9ciation qu’il a attribu\u00e9e, \u00e9tait absent.<\/p>\n
\nNous avons d\u00e9nonc\u00e9 la rupture d’\u00e9galit\u00e9 de traitement entre les personnels. L’administration, mettant en avant le flou entretenu par le minist\u00e8re \u00e0 ce sujet, a sugg\u00e9r\u00e9 que les coll\u00e8gues insatisfaits lui adressent un courrier…<\/p>\n2. Liste d’aptitude \u00e0 l’emploi de directeur d’\u00e9cole 2 classes et plus<\/h2>\n
\nSouci louable, mais pour le SNUDI-FO cela renvoie \u00e0 la probl\u00e9matique de ce qu’est devenue, au fil des contre-r\u00e9formes minist\u00e9rielles, la mission de directeur d’\u00e9cole, telle que notre coll\u00e8gue Christine Renon l’a d\u00e9crite dans la lettre qu’elle a laiss\u00e9e. Pour le SNUDI-FO, la solution est dans les mains du gouvernement et du ministre de l’Education nationale, qui a la responsabilit\u00e9 de r\u00e9pondre aux revendications des coll\u00e8gues (cf. notre d\u00e9claration liminaire).<\/strong><\/p>\n
\n– 40 minutes de pr\u00e9paration sur une trentaine de questions pr\u00e9alablement connues ;
\n– 35 minutes d’entretien dont 5 minutes pour pr\u00e9senter ses motivations, 10 minutes pour les r\u00e9ponses aux questions pr\u00e9alables, 15 minutes de questions-r\u00e9ponses avec les membres de la commission, et 5 minutes pour les conclusions de la commission.<\/p>\n3. Questions diverses du SNUDI-FO<\/h2>\n
\nQuelle r\u00e9ponse apportez-vous au courrier intersyndical du 20 d\u00e9cembre relatif aux \u00e9valuations CP et CE1 ?<\/p>\n
\n-> Pour le SNUDI-FO, c’est inacceptable. Rappelons qu’\u00e0 ce jour, il n’y a toujours aucun texte r\u00e9glementaire rendant obligatoire la mise en place de ces \u00e9valuations nationales, dont les finalit\u00e9s sont plus que jamais contestables. Nous invitons les coll\u00e8gues concern\u00e9s \u00e0 nous contacter.<\/em><\/p>\n
\nEn application de la loi relative au service minimum d’acceuil dans les \u00e9coles, les professeurs des \u00e9coles sont soumis \u00e0 l’obligation de d\u00e9clarer leur intention de gr\u00e8ve \u00e0 l’administration. Nous souhaiterions savoir sous quelle forme les informations recueillies sont transmises par les services de la DSDEN aux municipalit\u00e9s.<\/p>\n
\n-> Nous avons rappel\u00e9 \u00e0 l’administration que la circulaire d’application de la loi de 2008 ne permettait pas de donner aux mairies des informations nominatives, mais seulement des taux de gr\u00e9vistes potentiels par \u00e9cole. Nous avons indiqu\u00e9 que les enseignants du premier degr\u00e9 n’ont jamais revendiqu\u00e9 de devoir se soumettre \u00e0 une d\u00e9claration pr\u00e9alable d’intention de gr\u00e8ve, et qu’ils ne sont pas responsables des difficult\u00e9s rencontr\u00e9es par les municipalit\u00e9s dans la mise en place du service minimum d’accueil.<\/em>
\nL’administration a tenu \u00e0 pr\u00e9ciser qu’elle rappelait r\u00e9guli\u00e8rement aux mairies que intention de gr\u00e8ve ne signifie pas obligation d’\u00eatre gr\u00e9viste.
\n-> Ce qui ne semble toujours pas entendu par certaines municipalit\u00e9s.<\/em><\/p>\n
\nLes services du minist\u00e8re que nous avons interrog\u00e9s nous ont confirm\u00e9 que les coll\u00e8gues titulaires-rempla\u00e7ants devaient percevoir l’ISSR lorsqu’ils se rendent \u00e0 des r\u00e9unions ou rendez-vous avec les parents d’\u00e9l\u00e8ves entrant dans le cadre des 108 heures annualis\u00e9es. Quand les coll\u00e8gues seront-ils indemnis\u00e9s? Peut-on les inviter \u00e0 transmettre \u00e0 Mme Nodot un \u00e9tat r\u00e9capitulatif des dates de leurs d\u00e9placements ?<\/p>\n
\n– Le prochain Conseil de formation se tiendra en mars.
\n– Formation continue : 1\/3 des stages pr\u00e9vus jusqu’au 10 janvier ont \u00e9t\u00e9 annul\u00e9s, en raison du manque de rempla\u00e7ants.
\n– AVS-AESH : ils sont 695 dans notre d\u00e9partements ; 1 664 \u00e9l\u00e8ves ont une notification MDPH ; 15 ne sont pas encore accompagn\u00e9s \u00e0 ce jour.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"