Des avanc\u00e9es pour le paiement des primes et indemnit\u00e9s.
\nNous avons interrog\u00e9 le bureau de l’expertise statutaire et indemnitaire du minist\u00e8re par rapport \u00e0 diverses primes et indemnit\u00e9s et leur attribution car l’acad\u00e9mie de Bordeaux se refusait \u00e0 les verser dans certains cas pr\u00e9cis.<\/p>\n
<\/p>\n
L\u2019article 2 du d\u00e9cret n\u00b089-825 du 9 novembre 1989 dispose que l\u2019ISSR \u00ab\u00a0est due aux int\u00e9ress\u00e9s \u00e0 partir de toute nouvelle affectation en remplacement, \u00e0 un poste situ\u00e9 en dehors de leur \u00e9cole ou de leur \u00e9tablissement de rattachement. Toutefois, l’affectation des int\u00e9ress\u00e9s au remplacement continu d’un m\u00eame fonctionnaire pour toute la dur\u00e9e d’une ann\u00e9e scolaire n’ouvre pas droit au versement de l’indemnit\u00e9 \u00ab\u00a0<\/em>. L\u2019article 5 du d\u00e9cret n\u00b0 2017-856 du 9 mai 2017 dispose qu\u2019entre deux remplacements, les personnels enseignants sont charg\u00e9s d\u2019assurer des activit\u00e9s de nature p\u00e9dagogique dans leur \u00e9cole de rattachement. Au regard de ces fonctions, la circulaire n\u00b02017-004 du 25 janvier 2017 relative aux modalit\u00e9s d\u2019attribution des indemnit\u00e9s li\u00e9es \u00e0 l\u2019\u00e9ducation prioritaire pr\u00e9cise que les enseignants concern\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient de l\u2019indemnit\u00e9 de suj\u00e9tion REP ou REP+ pr\u00e9vue par le d\u00e9cret n\u00b0 2015-1087 du 28 ao\u00fbt 2015 au prorata du temps de pr\u00e9sence dans l\u2019\u00e9tablissement de rattachement class\u00e9 REP ou REP+. L\u2019article 1er du d\u00e9cret n\u00b0 2010-997 du 26 ao\u00fbt 2010 relatif au r\u00e9gime de maintien des primes et indemnit\u00e9s des agents publics de l’Etat et des magistrats de l’ordre judiciaire dans certaines situations de cong\u00e9s dispose que les fonctionnaires d\u2019\u00e9tat b\u00e9n\u00e9ficient du maintien de leurs indemnit\u00e9s et primes en cas de cong\u00e9 maternit\u00e9. L\u2019agent concern\u00e9e doit donc pouvoir b\u00e9n\u00e9ficier du maintien de l\u2019indemnit\u00e9 ZEP pendant son cong\u00e9 maternit\u00e9. Des avanc\u00e9es pour le paiement des primes et indemnit\u00e9s. Nous avons interrog\u00e9 le bureau de l’expertise statutaire et indemnitaire du minist\u00e8re par rapport \u00e0 diverses primes et indemnit\u00e9s et leur attribution car l’acad\u00e9mie de Bordeaux se refusait \u00e0 les verser dans certains cas pr\u00e9cis.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[40],"tags":[],"class_list":["post-1284","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-salaires-indemnites"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/snudifo47.net\/new\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1284","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/snudifo47.net\/new\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/snudifo47.net\/new\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/snudifo47.net\/new\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/snudifo47.net\/new\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1284"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/snudifo47.net\/new\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1284\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/snudifo47.net\/new\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1284"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/snudifo47.net\/new\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1284"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/snudifo47.net\/new\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1284"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nLe remplacement comprend l\u2019exercice de l\u2019ensemble des obligations r\u00e9glementaires de service de l\u2019enseignant dont le service d\u2019enseignement n\u2019est pas l\u2019unique composante (cf. l\u2019article 2 du d\u00e9cret n\u00b0 2008-775 du 30 juillet 2008 relatif aux obligations de service et aux missions des personnels enseignants du premier degr\u00e9 et l\u2019article 2 du d\u00e9cret n\u00b0 2014-940 du 20 ao\u00fbt 2014 relatif aux obligations de service et aux missions des personnels enseignants exer\u00e7ant dans un \u00e9tablissement public d’enseignement du second degr\u00e9). Ainsi, la participation \u00e0 des r\u00e9unions p\u00e9dagogiques (type r\u00e9union du conseil des ma\u00eetres) ou l\u2019exercice de tout autre mission inh\u00e9rente \u00e0 leur obligations r\u00e9glementaire de service et n\u00e9cessitant le d\u00e9placement dans l\u2019\u00e9tablissement de remplacement ouvre droit \u00e0 l\u2019ISSR – sous r\u00e9serve que le remplacement remplissent les conditions g\u00e9ographiques et de dur\u00e9e pr\u00e9vues \u00e0 l\u2019article 2 du d\u00e9cret du 9 novembre 1989 pr\u00e9cit\u00e9.
\nNotre commentaire : Les rempla\u00e7ants b\u00e9n\u00e9ficient donc des ISSR pour les d\u00e9placements effectu\u00e9s afin de se rendre aux r\u00e9unions hors de leur \u00e9cole de rattachement notamment le mercredi.<\/strong><\/p>\n Le b\u00e9n\u00e9fice de l\u2019indemnit\u00e9 de suj\u00e9tions REP pour un titulaire rempla\u00e7ant rattach\u00e9 administrativement \u00e0 un \u00e9tablissement ou une \u00e9cole class\u00e9(e) REP lorsqu\u2019il n\u2019assure pas de remplacement. <\/h2>\n
\nAinsi, pour b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019indemnit\u00e9 de suj\u00e9tions REP pendant les vacances d\u2019\u00e9t\u00e9, l\u2019enseignant doit \u00eatre \u00e0 la disposition de son \u00e9tablissement d\u2019affectation class\u00e9 REP pendant les dites vacances. Il convient donc de se r\u00e9f\u00e9rer \u00e0 la situation de l\u2019agent pr\u00e9c\u00e9dent son d\u00e9part en cong\u00e9 d\u2019\u00e9t\u00e9 afin de s\u2019assurer de sa derni\u00e8re affectation. Si l\u2019agent est affect\u00e9 pour un remplacement comprenant les vacances d\u2019\u00e9t\u00e9 dans un \u00e9tablissement hors REP ou REP+, l\u2019indemnit\u00e9 doit \u00eatre suspendue en raison de cette affectation. En revanche, si le remplacement prend fin avant le d\u00e9but des cong\u00e9s d\u2019\u00e9t\u00e9, l\u2019agent est r\u00e9put\u00e9 \u00eatre r\u00e9int\u00e9gr\u00e9 dans son \u00e9tablissement de rattachement pendant lesdits cong\u00e9s et est, \u00e0 ce titre \u00e9ligible \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 REP.
\nNotre commentaire :
\n– Si le coll\u00e8gue est rattach\u00e9 \u00e0 une \u00e9cole en REP, il per\u00e7oit l’indemnit\u00e9 pour le temps pass\u00e9 dans son \u00e9cole, y compris pendant les cong\u00e9s estivaux, \u00e0 condition que sa derni\u00e8re suppl\u00e9ance hors REP prenne fin au plus tard le dernier jour de classe.
\n– Si le coll\u00e8gue non rattach\u00e9 en REP effectue une suppl\u00e9ance dans une \u00e9cole en REP, la prime est vers\u00e9e pendant les cong\u00e9s jusqu’\u00e0 la fin de la p\u00e9riode d’affectation telle qu’elle est mentionn\u00e9e dans iprof.<\/strong><\/p>\nLe maintien de l\u2019indemnit\u00e9 de suj\u00e9tions REP pendant le cong\u00e9 maternit\u00e9 de l\u2019agent<\/h2>\n
\nNotre commentaire : La prime REP est \u00e9galement vers\u00e9e pour les cong\u00e9s maternit\u00e9 et paternit\u00e9.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"