De d\u00e9clarations en d\u00e9clarations, la FNECFP FO d\u00e9nonce les d\u00e9gradations des conditions de travail de nos coll\u00e8gues des Premier et Second degr\u00e9s mais aussi de tous les personnels administratifs. Les lois Blanquer sont l\u2019aboutissement de tout ce que nous combattons. <\/p>\n
–\tD\u00e9claration liminaire FNEC-FP-FO<\/p>\n 1.\tCompte Rendu visite du coll\u00e8ge Chaumi\u00e9 d\u2019Agen.<\/strong> 2.\tCompte Rendu du coll\u00e8ge Th\u00e9ophile de Viau.<\/strong> Question des fiches SST li\u00e9es aux \u00e9l\u00e8ves au comportement probl\u00e9matique, violent\u2026<\/em> Intervention FO sur le cas de deux \u00e9l\u00e8ves de deux \u00e9coles qui d\u00e9passent les 10 fiches SST chacun sur leur comportement (40 fiches pour l\u2019un !) : A ce niveau de violence et de difficult\u00e9s, les risques pour les coll\u00e8gues sont tels que la tenue d\u2019ESS ou d\u2019\u00e9quipes \u00e9ducatives n\u2019est plus une solution : il faut placer en urgence ces \u00e9l\u00e8ves dangereux pour eux , leurs camarades et les coll\u00e8gues, dans des classes adapt\u00e9es.<\/p>\n 4.\tEnqu\u00eates et M\u00e9decin de Pr\u00e9vention.<\/strong> 5.\tProchaines visites.<\/strong> Alors que FO se f\u00e9licitait du travail commun des repr\u00e9sentants du personnel en faveur des agents de l\u2019Education Nationale au sein du CHSCT-D.47, il appara\u00eet clairement que le r\u00e9cent manque de concertation entre les diff\u00e9rents repr\u00e9sentants du personnel, li\u00e9 en grande partie au fonctionnement actuel de la FSU-Snuipp, a profond\u00e9ment perturb\u00e9 l\u2019\u00e9tude des dossiers pr\u00e9sent\u00e9s au CHSCT-D.47, jusqu\u2019\u00e0 aller \u00e0 leur report. De d\u00e9clarations en d\u00e9clarations, la FNECFP FO d\u00e9nonce les d\u00e9gradations des conditions de travail de nos coll\u00e8gues des Premier et Second degr\u00e9s mais aussi de tous les personnels administratifs. Les lois Blanquer sont l\u2019aboutissement de tout ce que nous combattons.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[112],"tags":[],"class_list":["post-1263","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-statut-conditions-de-travail-actualite"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/snudifo47.net\/new\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1263","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/snudifo47.net\/new\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/snudifo47.net\/new\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/snudifo47.net\/new\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/snudifo47.net\/new\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1263"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/snudifo47.net\/new\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1263\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/snudifo47.net\/new\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1263"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/snudifo47.net\/new\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1263"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/snudifo47.net\/new\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1263"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nOrdre du jour<\/h2>\n
\nA la fin de ce compte rendu se fait par le secr\u00e9taire FSU du CHSCT la pr\u00e9sentation d\u2019un avis CHSCT demandant une formation \u00e0 la gestion des conflits et \u00e0 la communication. FO se d\u00e9clare tr\u00e8s g\u00ean\u00e9 par cet avis que nous d\u00e9couvrons et qui reporte trop de responsabilit\u00e9 sur les enseignants (\u00e0 travers leur formation) dans les conflits inter-personnels ou avec des parents. Interrogation aussi de la pertinence du r\u00f4le du CHSCT dans la formation demand\u00e9e par l\u2019avis.
\nLe d\u00e9p\u00f4t de l\u2019avis est report\u00e9 \u00e0 l\u2019unanimit\u00e9 moins certains membres de la FSU.<\/p>\n
\nFO intervient sur les effectifs : on ne peut accepter des formules comme \u00ab plus tard cela ira mieux \u00bb\u2026 sous pr\u00e9texte d\u2019une possibilit\u00e9 de baisse des effectifs en 2027\u2026 On voit ici l\u2019impact de la politique d\u2019\u00e9conomie d\u00e9velopp\u00e9e par la nouvelle sectorisation des coll\u00e8ges (avec soutien de l\u2019UNSA)<\/em>.
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\n3.\tFiches Sant\u00e9 S\u00e9curit\u00e9 au Travail.<\/strong>
\nIntervention de Mme V\u00e9ronique ARRONDEAU, repr\u00e9sentante du Conseil D\u00e9partemental, sur les questionnements relatifs aux interventions mat\u00e9rielles et d\u2019entretien des b\u00e2timents dans le Second Degr\u00e9. Les travaux n\u00e9cessaires sont programm\u00e9s.
\nIntervention FO \u00e0 propos de la fiche d\u2019\u00e9valuation des AED d\u2019un coll\u00e8ge du d\u00e9partement. La fiche de poste existe d\u00e9j\u00e0, cette nouvelle grille d\u2019\u00e9valuation impose une pression suppl\u00e9mentaire. FO est satisfait d\u2019entendre le DASEN faire un parall\u00e8le avec le travail des enseignants en classe et dire que \u00ab au bout d\u2019un moment \u00bb, en cas de non-respect des consignes donn\u00e9es, il faut faire des injonctions fermes \u2026 Nous saurons l\u2019utiliser lorsque des coll\u00e8gues seront confront\u00e9s \u00e0 des convocations pour une plainte de parents dont les enfants perturbateurs auront \u00e9t\u00e9 recadr\u00e9s\u2026<\/p>\n
\nR\u00e9ponse de M. le Secr\u00e9taire G\u00e9n\u00e9ral : cela sera pris en compte dans la formation des AESH.<\/p>\n
\nIntervention de FO sur les CHSCT exceptionnels et l\u2019absence \u2013 la seconde cons\u00e9cutive non excus\u00e9e – du M\u00e9decin de pr\u00e9vention sens\u00e9 pr\u00e9senter les statistiques de son action sur le d\u00e9partement.
\nLa proposition de FO est accept\u00e9e : tenir un CHSCT extraordinaire sur le th\u00e8me des enqu\u00eates du CHSCT en septembre 2019.<\/p>\n
\nCHSCT exceptionnel en septembre sur les enqu\u00eates lors duquel seront finalis\u00e9es les visites \u00e0 venir.
\nOctobre 2019 : \u00ab Condition de travail des personnels itin\u00e9rants : RASED \u00bb<\/em>.<\/p>\n
\nNous avons signal\u00e9 ceci dans notre d\u00e9claration liminaire et nous esp\u00e9rons que tous feront des efforts afin que cela ne se reproduise plus, dans l\u2019int\u00e9r\u00eat de l\u2019ensemble des coll\u00e8gues.
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