Les promotions 2019, c’est pour bient\u00f4t.
\nVous trouverez en pi\u00e8ce jointe les documents officiels en pr\u00e9cisant les modalit\u00e9s et une proc\u00e9dure pas-\u00e0-pas pour consulter son appr\u00e9ciation.<\/p>\n
Les circulaires parues au BO le 21 mars 2019 pour le passage \u00e0 la hors-classe des enseignants ont confirm\u00e9es que les appr\u00e9ciations pos\u00e9es par la hi\u00e9rarchie lors du 3\u00e8me rendez-vous carri\u00e8re resteraient grav\u00e9es dans le marbre.
\nUn grand nombre d’enseignants \u00ab\u00a0mal class\u00e9s\u00a0\u00bb et n’ayant m\u00eame pas eu de RV-Carri\u00e8re sont profond\u00e9ment l\u00e9s\u00e9s par ce syst\u00e8me, contrairement \u00e0 ce qu’avaient promis les syndicats signataires du PPCR.
\nVoil\u00e0 qui va contribuer \u00e0 cr\u00e9er de fortes in\u00e9galit\u00e9s au sein de notre profession, pour un travail pourtant \u00e9gal…
\nC’est le r\u00e8gne de la chance, du \u00ab\u00a0savoir \u00eatre\u00a0\u00bb (du copinage) plut\u00f4t que celui du \u00ab\u00a0savoir faire\u00a0\u00bb.<\/p>\n
\nLa FNEC FP-FO intervient sans rel\u00e2che pour d\u00e9noncer ce non-sens. Comment comprendre que ce 3\u00e8me rendez-vous carri\u00e8re, qui a lieu globalement \u00e0 mi-carri\u00e8re, soit un v\u00e9ritable couperet qui d\u00e9termine ad vitam aeternam le temps n\u00e9cessaire pour passer \u00e0 la hors-classe, sans aucune garantie d\u2019ailleurs d\u2019y parvenir avant la retraite !
\nUn nouveau groupe de travail minist\u00e9riel s\u2019est r\u00e9uni le 2 avril 2019. La direction des ressources humaines (DGRH) a pr\u00e9sent\u00e9 des propositions de modifications du d\u00e9roulement du 3\u00e8me rendez-vous de carri\u00e8re qui pr\u00e9voient de :<\/p>\n
1. R\u00e9duire de \u00ab un mois \u00bb \u00e0 \u00ab quinze jours \u00bb le d\u00e9lai entre la notification du calendrier du rendez-vous de carri\u00e8re et la date de ce dernier ; La FNEC FP-FO a observ\u00e9 que les propositions avanc\u00e9es par le minist\u00e8re ne r\u00e9pondaient en rien aux revendications des personnels. Les appr\u00e9ciations finales restent verrouill\u00e9es pour le 3\u00e8me rendez-vous de carri\u00e8re quels que soient les efforts et les progr\u00e8s r\u00e9alis\u00e9s par les int\u00e9ress\u00e9s. <\/p>\n La d\u00e9l\u00e9gation de la FNEC FP-FO est intervenue pour contester le premier point. La DGRH annonce qu\u2019elle \u00e9tudiera la possibilit\u00e9 de ramener les d\u00e9lais de 2 \u00e0 3 semaines mais ne garantit rien.<\/p>\n Concernant le point 3, pour la FNEC FP-FO, il convient de bien distinguer l\u2019\u00e9valuation des personnels de leur promotion. Si 100% des personnels m\u00e9ritent de recevoir une appr\u00e9ciation Excellent il n\u2019y a aucune raison qu\u2019ils ne la re\u00e7oivent pas sous pr\u00e9texte de quota. Par ailleurs si le minist\u00e8re plafonne \u00e0 30% les appr\u00e9ciations Excellent et que cette proportion est atteinte lors de la tenue des CAP de contestation des appr\u00e9ciations finales, cela signifiera-t-il qu\u2019il n\u2019y aura plus aucune modification possible ?<\/p>\n Enfin, cette modification cr\u00e9e un grave probl\u00e8me d\u2019in\u00e9galit\u00e9 de traitement puisque les coll\u00e8gues qui ont \u00e9t\u00e9 \u00e9valu\u00e9s sans entretien de carri\u00e8re (ceux qui avaient plus de deux ans d\u2019anciennet\u00e9 dans le 9\u00e8me \u00e9chelon) ont obtenu une appr\u00e9ciation pour laquelle les \u00ab excellent \u00bb \u00e9taient limit\u00e9s \u00e0 10 % (officiellement pour le 2nd degr\u00e9, quota tr\u00e8s majoritairement appliqu\u00e9 par les IA pour le 1er degr\u00e9). Ainsi ils subissent une double peine : \u00e9valuation arbitraire sans entretien avec un acc\u00e8s limit\u00e9 \u00e0 l\u2019appr\u00e9ciation Excellent par rapport \u00e0 ceux \u00e9valu\u00e9s par la suite ! Seront-ils concern\u00e9s par le point 4 ? A priori non…<\/p>\n La DGRH a simplement indiqu\u00e9 sur ce point qu\u2019elle pourrait ne pas sp\u00e9cifier le quota dans le nouveau d\u00e9cret\u2026 mais que des consignes seraient donn\u00e9es pour que ce quota soit appliqu\u00e9 !<\/p>\n Pour la FNEC FP-FO, seul la remise \u00e0 plat compl\u00e8te du PPCR et en particulier du caract\u00e8re permanent de l\u2019appr\u00e9ciation permettrait de stopper la logique de l\u2019arbitraire, des in\u00e9galit\u00e9s de traitement entre les personnels, de la remise en cause des promotions au bar\u00e8me.<\/strong><\/p>\n La FNEC FP-FO r\u00e9affirme ses revendications :<\/p>\n Abandon des nouvelles modalit\u00e9s d\u2019\u00e9valuation des enseignants et du protocole PPCR qui en est \u00e0 l\u2019origine ; Les promotions 2019, c’est pour bient\u00f4t. Vous trouverez en pi\u00e8ce jointe les documents officiels en pr\u00e9cisant les modalit\u00e9s et une proc\u00e9dure pas-\u00e0-pas pour consulter son appr\u00e9ciation. Les circulaires parues au BO le 21 mars 2019 pour le passage \u00e0 la hors-classe des enseignants ont confirm\u00e9es que les appr\u00e9ciations pos\u00e9es par la hi\u00e9rarchie lors du 3\u00e8me […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[40],"tags":[],"class_list":["post-1248","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-salaires-indemnites"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/snudifo47.net\/new\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1248","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/snudifo47.net\/new\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/snudifo47.net\/new\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/snudifo47.net\/new\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/snudifo47.net\/new\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1248"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/snudifo47.net\/new\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1248\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/snudifo47.net\/new\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1248"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/snudifo47.net\/new\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1248"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/snudifo47.net\/new\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1248"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n2. R\u00e9duire de \u00ab trois semaines \u00bb \u00e0 \u00ab quinze jours \u00bb le d\u00e9lai entre la notification du compte-rendu de carri\u00e8re et la formulation par l\u2019agent de ses observations ;
\n3. Fixer le quota d\u2019appr\u00e9ciation finale \u00ab Excellent \u00bb \u00e0 30% au plus des \u00e9ligibles ;
\n4. Permettre aux agents n\u2019ayant pas pu avoir un rendez-vous de carri\u00e8re pendant l\u2019ann\u00e9e scolaire d\u2019en avoir un en septembre de l\u2019ann\u00e9e scolaire suivante s\u2019ils sont \u00e0 cette date en exercice.<\/strong><\/p>\n
\nUn bar\u00e8me essentiellement bas\u00e9 sur l\u2019anciennet\u00e9 pour le d\u00e9roulement de carri\u00e8re de chaque personnel ;
\nPossibilit\u00e9 de revoir \u00e0 la hausse les appr\u00e9ciations d\u00e9livr\u00e9es au 9\u00e8me \u00e9chelon, lors du 3\u00e8me rendez-vous de carri\u00e8re ;
\nAugmentation du taux de passage \u00e0 la hors classe : possibilit\u00e9 pour tous les coll\u00e8gues d\u2019acc\u00e9der \u00e0 l\u2019indice le plus important du grade le plus \u00e9lev\u00e9 ;
\nAugmentation de 16 % de la valeur du point d\u2019indice<\/strong><\/p>\nDans tous les cas, pour suivre votre dossier, pour contester votre \u00e9valuation et un refus d’acc\u00e8s \u00e0 la Hors Classe, contactez le syndicat !<\/h2>\n