Il s’agit de la premi\u00e8re CAPD \u00e0 traiter des promotions dans le cadre de la mise en \u0153uvre du d\u00e9cret du 5 mai 2017 transposant le protocole PPCR. Elle concernait donc l’avancement acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 d’un an pour le passage du 6\u00e8me au 7\u00e8me \u00e9chelon et du 8\u00e8me au 9\u00e8me \u00e9chelon.<\/p>\n
\nNous avons rappel\u00e9 la position constante de FO concernant la mise en \u0153uvre du nouveau dispositif d’\u00e9valuation et de promotion des enseignants.<\/p>\n
Plus que de longs discours, Les r\u00e9sultats de ces promotions confirment pleinement notre appr\u00e9ciation du caract\u00e8re injuste et arbitraire du nouveau syst\u00e8me PPCR : seuls sont promus (b\u00e9n\u00e9ficient d’un passage acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 d’un an \u00e0 l’\u00e9chelon sup\u00e9rieur) les coll\u00e8gues auxquels a \u00e9t\u00e9 attribu\u00e9e l’appr\u00e9ciation \u00ab\u00a0excellent\u00a0\u00bb. Ce syst\u00e8me est donc une arme redoutable dans les mains de l’administration qui dispose ainsi du pouvoir de d\u00e9cider qui sera ou non promu. Cerise sur le g\u00e2teau : un coll\u00e8gue appr\u00e9ci\u00e9 \u00ab\u00a0excellent\u00a0\u00bb, se retrouve priv\u00e9 de promotion, du fait de l’application rigide du taux de 30 % de promus !<\/p>\n
Pour notre part \u00e0 FO, nous avons une position cons\u00e9quente depuis le d\u00e9part. Nous avons vot\u00e9 contre le d\u00e9cret transposant le PPCR en comit\u00e9 technique minist\u00e9riel. Nous persistons \u00e0 en revendiquer l’abrogation.<\/strong><\/p>\n Nous ne pouvons que partager l’indignation exprim\u00e9e par nos coll\u00e8gues repr\u00e9sentants du personnel du Se-unsa et du Snuipp-FSU quant au caract\u00e8re injuste et inaudible pour les coll\u00e8gues de ce nouveau syst\u00e8me d’\u00e9valuation et de promotions des personnels, certes… Mais la v\u00e9rit\u00e9 oblige \u00e0 dire que nous n’en serions pas l\u00e0 si au niveau national les repr\u00e9sentants du Se-Unsa et du Snuipp n’avaient pas vot\u00e9 pour le d\u00e9cret. Une analogie a \u00e9t\u00e9 faite entre la responsabilit\u00e9 de l’enseignant d’\u00e9valuer ses \u00e9l\u00e8ves et le nouveau syst\u00e8me d’\u00e9valuation des enseignants. Lorsque des repr\u00e9sentants du personnel demandent \u00e0 ce qu’il soit pris en compte des crit\u00e8res plus objectifs pour d\u00e9partager les coll\u00e8gues, le DASEN r\u00e9pond \u00ab\u00a0vous voulez parler de l’AGS, mais l’AGS c’est l’arbitraire !!\u00a0\u00bb Nous avions \u00e9galement analys\u00e9 d\u00e8s 2016 que le r\u00f4le des CAPD et les pr\u00e9rogatives des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel seraient amoindris, puisque nous ne sommes plus en mesure de nous assurer que les promotions se d\u00e9roulent dans la transparence sur la base d’un bar\u00e8me fond\u00e9 sur des crit\u00e8res objectifs. Analyse amplement confirm\u00e9e par les faits.<\/p>\n Vote sur les promotions : Plus que jamais, FO revendique l’abrogation du d\u00e9cret sur l’\u00e9valuation mettant en \u0153uvre le protocole PPCR, le r\u00e9tablissement int\u00e9gral des promotions bas\u00e9es sur un bar\u00e8me contr\u00f4lable bas\u00e9 essentiellement sur l’AGS.<\/strong> <\/p>\n Si vous partagez notre point de vue, n’h\u00e9sitez-pas, rejoignez le SNUDI-FO !!!<\/p>\n Concernant les points suivants : les d\u00e9parts en stage CAPPEI et les r\u00e9sultats des commissions d’entretien, n’h\u00e9sitez pas \u00e0 nous contacter.<\/p>\n – Question diverse du SNUDIFO : <\/strong> R\u00e9ponse de l\u2019administration : <\/em> Il s’agit de la premi\u00e8re CAPD \u00e0 traiter des promotions dans le cadre de la mise en \u0153uvre du d\u00e9cret du 5 mai 2017 transposant le protocole PPCR. Elle concernait donc l’avancement acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 d’un an pour le passage du 6\u00e8me au 7\u00e8me \u00e9chelon et du 8\u00e8me au 9\u00e8me \u00e9chelon.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[96],"tags":[],"class_list":["post-1232","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-la-capd-infos-pratiques"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/snudifo47.net\/new\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1232","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/snudifo47.net\/new\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/snudifo47.net\/new\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/snudifo47.net\/new\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/snudifo47.net\/new\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1232"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/snudifo47.net\/new\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1232\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/snudifo47.net\/new\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1232"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/snudifo47.net\/new\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1232"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/snudifo47.net\/new\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1232"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nDe ce fait, l’Inspecteur d’Acad\u00e9mie qui d\u00e9fend bec et ongles ce dispositif d’\u00e9valuation, a beau jeu de s’appuyer sur les textes pour renvoyer les repr\u00e9sentants du personnel dans les cordes. <\/p>\n
\nR\u00e9ponse du DASEN : \u00ab l’enseignant n’a pas \u00e0 promouvoir, moi je promeus ceux qui le m\u00e9ritent par rapport \u00e0 un quota. \u00bb
\nCe sont bien les IEN qui \u00e9valuent et l’IA qui promeut. Quoi qu’il s’en d\u00e9fende, l’IA confirme l’arbitraire que nous d\u00e9non\u00e7ons.<\/p>\n
\nBen voyons… il est clair que l’IA n’a que faire de la d\u00e9fense du statut de fonctionnaire d\u2019\u00c9tat et d’une fonction publique de carri\u00e8re. En somme, l’inverse de ce pour quoi nous combattons !<\/p>\n
\n– 6 contre : 1 FO, 1 SE, 4 SNUipp
\n– 8 pour : 1 SE et 7 repr\u00e9sentants de l’administration<\/p>\n* * *<\/h2>\n
\n \u00ab Toute absence doit \u00eatre justifi\u00e9e ; le justificatif pour un cong\u00e9 maladie doit \u00eatre adress\u00e9 dans les 48h. Ceci pose parfois probl\u00e8me dans un territoire comme le n\u00f4tre qui s\u2019apparente \u00e0 un d\u00e9sert m\u00e9dical. Beaucoup de coll\u00e8gues se plaignent : comment se procurer dans les d\u00e9lais un certificat m\u00e9dical quand les m\u00e9decins sont d\u00e9bord\u00e9s au point de ne pouvoir intercaler entre 2 rendez-vous un patient souffrant et qu\u2019ils ne sont pas en mesure de recevoir avant 3 jours ? Aller aux urgences ? Mais les urgences ne d\u00e9livrent plus d\u2019arr\u00eat de travail.
\nEnvisage-t-on plus de souplesse dans l\u2019application des textes quand les in\u00e9galit\u00e9s territoriales en rendent l\u2019application ardue voire impossible en Lot-et-Garonne? Et peut-on faire remonter cette r\u00e9alit\u00e9 au rectorat ?<\/p>\n
\nNotre attitude a toujours \u00e9t\u00e9 bienveillante, nous ne sommes pas rigides sur les d\u00e9lais de transmission de 48 heures.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"