Jeudi 16 mars se tenait la CAPD pr\u00e9paratoire au mouvement d\u00e9partemental.<\/p>\n
<\/p>\n
Rappelons que nous d\u00e9non\u00e7ons l’opacit\u00e9 de ces commissions d’entretien qui ne nous semblent pas garantir un traitement \u00e9quitable des candidats. En l’esp\u00e8ce, les repr\u00e9sentants du personnel ne peuvent que croire -ou pas- les affirmations de l’administration. Un exemple, l’appel \u00e0 candidature pour le dispositif \u00ab\u00a0plus de ma\u00eetres que de classes\u00a0\u00bb (MSUP)\u00a0: \u00ab\u00a0Tel(le) candidat(e) n’avait pas les connaissances approfondies sur le dispositif\u00a0\u00bb\u2026 c’est pourquoi il a re\u00e7u un avis d\u00e9favorable. Sur les 8 postes \u00e0 pourvoir, 7 l’ont \u00e9t\u00e9 \u00e0 titre d\u00e9finitif\u00a0dont un sur lequel le coll\u00e8gue \u00e9tait d\u00e9j\u00e0 en fonction \u00e0 titre provisoire. Les 4 postes de MSUP sont tous pourvus \u00e0 titre d\u00e9finitif.<\/p>\n Le DASEN nous annonce son projet de transformer le poste CPC EPS d’Agen 1 en poste de CPC g\u00e9n\u00e9raliste afin de garantir \u00e0 son occupant une plus large gamme d’action et de faciliter son recrutement. Il s’agit d’une mesure de carte scolaire qui rel\u00e8ve du CTSD de rentr\u00e9e. Ce projet est donc renvoy\u00e9 \u00e0 cette date et il n’y aura donc pas d’appel \u00e0 candidature pour le poste avant\u2026<\/p>\n Dans un futur proche, il devrait y avoir appel \u00e0 candidatures pour un poste de coordonnateur EREA, 2 d\u00e9charges Occitan et 2 d\u00e9charges TICE (cr\u00e9ations de poste faisant suite au CTSD).<\/p>\n On peut, h\u00e9las, reprendre mot pour mot la phrase du compte-rendu de la CAPD de l’an dernier \u00e0 la m\u00eame date\u00a0: \u00ab\u00a0Outre la multiplication des postes \u00e0 profil, on retrouve les postes bloqu\u00e9s pour les PES\u00a0\u00bb\u00a0: 28 postes actuellement + 1 \u00e0 ajouter = 29<\/strong>. Le compte de l’administration se fait ainsi\u00a0: 46 nouveaux stagiaires qui passent le CRPE + 3 stagiaires renouvel\u00e9s + 2 stagiaires prolong\u00e9s car en cong\u00e9 maternit\u00e9 ou maladie (qui occuperont chacun un poste entier) + 2 recrutements sur Bo\u00e9 + 1 pour une coll\u00e8gue venant du 2nd degr\u00e9 qui serait d\u00e9tach\u00e9e comme stagiaire + 1 pour le laur\u00e9at 2016 qui n’avait pas son M1 + 1 au cas o\u00f9 un stagiaire n’obtiendrait pas son M2\u2026 <\/p>\n Comme l’an dernier, nous avons d\u00e9nonc\u00e9 cette situation\u00a0: les postes bloqu\u00e9s pour les stagiaires repr\u00e9sentent 32\u00a0% des postes d’adjoints vacants<\/strong>. Le mouvement au sein du d\u00e9partement devient presque aussi difficile que le mouvement inter-d\u00e9partemental et des coll\u00e8gues, sous le coup de mesures de carte scolaire ou aux possibilit\u00e9s de d\u00e9placement r\u00e9duites (sur Agen et N\u00e9rac notamment), se retrouvent dans l’impossibilit\u00e9 de faire des v\u0153ux sur leur secteur g\u00e9ographique\u00a0: les seuls postes vacants sont bloqu\u00e9s. <\/p>\n Que dire aussi de la situation des \u00e9coles enseignant en occitan condamn\u00e9es \u00e0 un renouvellement des \u00e9quipes\u00a0r\u00e9current\u00a0: le poste occitan est une ann\u00e9e occup\u00e9 \u00e0 titre provisoire et l’ann\u00e9e suivante bloqu\u00e9 sans avoir la garantie que les stagiaires occitanistes voudront bien venir\u2026<\/p>\n L’administration nous rappelle les contraintes qui r\u00e9gissent le choix des \u00e9coles\u00a0: ni en REP, ni en cours pr\u00e9paratoire, et de pr\u00e9f\u00e9rence sur des \u00ab\u00a0grosses\u00a0\u00bb \u00e9coles\u2026 ce qui explique aussi que nombre d’\u00e9coles soient en quelque sorte \u00ab\u00a0abonn\u00e9es\u00a0\u00bb aux postes bloqu\u00e9s pour les stagiaires malgr\u00e9 l’engagement de l’administration \u00e0 faire \u00ab\u00a0tourner\u00a0\u00bb ceux-ci sur les \u00e9coles du d\u00e9partement. Ce qui n’explique pas en revanche que les directeurs des \u00e9coles concern\u00e9es n’en aient pas \u00e9t\u00e9 officiellement inform\u00e9s.<\/p>\n Une coll\u00e8gue qui demandait l’annulation de sa permutation l’a obtenue apr\u00e8s le vote de la CAPD. Concernant la majoration au titre du handicap, chaque coll\u00e8gue dont la demande a recueilli un avis d\u00e9favorable a \u00e9t\u00e9 d\u00e9fendu\u00a0: pour tel(le) coll\u00e8gue, on s’orientera plut\u00f4t vers un all\u00e8gement de service qu’elle pr\u00e9f\u00e9rerait\u00a0; pour tel(le) autre, l’avis bascule de d\u00e9favorable \u00e0 favorable\u2026 (on nous donne l\u00e0 quelques miettes). <\/p>\n Cette ann\u00e9e, la nouveaut\u00e9 consistait en l’instauration d’une majoration \u00e0 caract\u00e8re social\u00a0: les coll\u00e8gues transmettent leur dossier \u00e0 Mme Blaizac (l’assistante sociale de la DSDEN) qui l’\u00e9tudie et le transf\u00e8re \u00e0 Mme Sarazin (la conseill\u00e8re sociale technique du Recteur). En fonction de quoi l ‘avis est \u00e9mis. A propos de majoration de bar\u00e8me, le d\u00e9fl\u00e9chage des postes anglais est \u00e9voqu\u00e9\u00a0: jusqu’alors par souci de bienveillance, les coll\u00e8gues concern\u00e9s se voyaient proposer soit de conserver le poste \u00ab\u00a0d\u00e9fl\u00e9ch\u00e9\u00a0\u00bb, soit de participer au mouvement avec 10 points de priorit\u00e9. A la demande du Snuipp, ce choix ne sera plus possible pour 2018\u00a0: les coll\u00e8gues dont le poste serait d\u00e9fl\u00e9ch\u00e9 seront sur le m\u00eame pied que tout coll\u00e8gue victime d’une mesure de carte scolaire, oblig\u00e9 de participer au mouvement avec priorit\u00e9 absolue sur leur \u00ab\u00a0ancienne\u00a0\u00bb \u00e9cole si elle figure dans leurs v\u0153ux.<\/p>\n Question du SNUDI-FO\u00a0: Pourquoi seulement 2 d\u00e9parts en stage alors que les besoins sont si nombreux dans le d\u00e9partement\u00a0? A la d\u00e9charge des coll\u00e8gues, les modalit\u00e9s de formation au nouveau dipl\u00f4me, le CAPPEI, sont encore parfois floues et les am\u00e8nent pour partie du temps de formation \u00e0 Poitiers (la Nouvelle Aquitaine !), ce qui suppose un r\u00e9el engagement personnel et l’obligation de se lib\u00e9rer une ann\u00e9e, peu compatible avec la vie de famille pour les coll\u00e8gues qui ont des enfants. \t1) Postes vacants\/remplacement<\/strong> Le DASEN a de nouveau \u00e9voqu\u00e9 la situation de la Dordogne plus d\u00e9licate encore que celle du Lot-et-Garonne \u00e0 la rentr\u00e9e de septembre 2016. La Dordogne a \u00e9t\u00e9 autoris\u00e9e \u00e0 piocher dans la liste compl\u00e9mentaire acad\u00e9mique mais pas le Lot-et-Garonne. Demande que le DASEN dit avoir une nouvelle fois formul\u00e9 en CODIR et renouvel\u00e9e encore de vive voix au Recteur lors de sa visite dans le 47 le 24 janvier. Le 25 janvier, jour de l’audience, le DASEN devait donc sans doute savoir d\u00e9j\u00e0 que le Recteur refusait de r\u00e9-abonder la liste compl\u00e9mentaire, estimant qu’il \u00e9tait trop tard dans l’ann\u00e9e. (Rappelons qu’elle peut l’\u00eatre jusqu’\u00e0 la veille du concours, soit le 18 avril\u00a0; ce qui \u00e9t\u00e9 fait dans d’autres acad\u00e9mies).<\/p>\n Madame Pujos nous informe que la liste compl\u00e9mentaire avait \u00e9galement \u00e9t\u00e9 \u00e9puis\u00e9e du fait du d\u00e9sistement de certains laur\u00e9ats, pr\u00e9f\u00e9rant refuser le b\u00e9n\u00e9fice du concours \u00e0 un poste en Lot-et-Garonne. On se demande bien pourquoi des jeunes coll\u00e8gues provenant des Landes ou des Pyr\u00e9n\u00e9es -Atlantiques refusent de venir ici\u00a0: peut-\u00eatre parce qu’ils savent qu’ils mettront des ann\u00e9es en repartir… En rapport avec le manque de rempla\u00e7ants, les directeurs qui ont perdu des journ\u00e9es de d\u00e9charge pour rester en classe doivent se signaler aupr\u00e8s de leur IEN afin d’envisager de rattraper celles-ci dans la mesure o\u00f9 des rempla\u00e7ants seraient disponibles. \t2) Ressources humaines<\/strong> \t3) A propos des psychologues scolaires<\/strong> \t4) Protection fonctionnelle<\/strong> Jeudi 16 mars se tenait la CAPD pr\u00e9paratoire au mouvement d\u00e9partemental.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[96],"tags":[],"class_list":["post-1146","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-la-capd-infos-pratiques"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/snudifo47.net\/new\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1146","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/snudifo47.net\/new\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/snudifo47.net\/new\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/snudifo47.net\/new\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/snudifo47.net\/new\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1146"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/snudifo47.net\/new\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1146\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/snudifo47.net\/new\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1146"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/snudifo47.net\/new\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1146"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/snudifo47.net\/new\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1146"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n\u2192 Nous revendiquons pour l’affectation sur les postes particuliers la prise en compte du dipl\u00f4me requis puis le bar\u00e8me.<\/strong><\/p>\n2) Mouvement\u00a0d\u00e9partemental<\/h2>\n
\n\u2192 Nous avons une nouvelle fois d\u00e9nonc\u00e9 le dispositif actuel de formation, cons\u00e9quence de la mast\u00e9risation que seule FO a combattue. Dispositif qui l\u00e8se \u00e0 la fois nos coll\u00e8gues stagiaires avec une entr\u00e9e dans le m\u00e9tier particuli\u00e8rement difficile, et les coll\u00e8gues titulaires qui voient leurs possibilit\u00e9s de mutation r\u00e9duites.<\/strong><\/p>\n
\nLe SNUDI-FO a donc imm\u00e9diatement demand\u00e9 si cela pouvait \u00eatre compens\u00e9 par un exeat. R\u00e9ponse du DASEN\u00a0: \u00ab\u00a0On verra, on ne conna\u00eet pas encore le solde.\u00a0\u00bb Cependant, le DASEN a indiqu\u00e9 plus tard, lorsque la situation du d\u00e9partement a \u00e9t\u00e9 \u00e9voqu\u00e9e\u00a0: \u00ab\u00a0Il y aura des ineat, mais je fermerai les exeat\u00a0; du moins dans un premier temps, sauf s’il y a \u00e9change\u00a0\u00bb<\/strong>.<\/p>\n3) \u00a0Majoration exceptionnelle de bar\u00e8me<\/h2>\n
\nDe nombreuses demandes sont arriv\u00e9es hors des d\u00e9lais<\/strong> et n’ont donc pas \u00e9t\u00e9 trait\u00e9es. Sur les 3 trait\u00e9es, une seulement a re\u00e7u un avis favorable. Les d\u00e9cisions se prennent sur la base de multiples crit\u00e8res (situation familiale, financi\u00e8re, m\u00e9dicale, etc\u2026) mais s’agissant d’une nouveaut\u00e9, le dispositif est perfectible et il n’est pas exclu de retenir pour l’ann\u00e9e prochaine les soins apport\u00e9s \u00e0 un ascendant<\/strong>.<\/p>\n4) D\u00e9parts en stage de pr\u00e9paration au CAPPEI (qui se subsitue au CAPA-SH et 2 CA-SH pour le second degr\u00e9)<\/h2>\n
\nR\u00e9ponse de Mme Errant\u00a0: \u00ab\u00a0Je vous engage \u00e0 mobiliser les enseignants pour qu’ils pr\u00e9sentent leur candidature.\u00a0\u00bb 5 coll\u00e8gues s’\u00e9taient dits int\u00e9ress\u00e9s dans un 1er temps, puis 4 ont men\u00e9 leur candidature jusqu’au bout.
\nEt au final, seulement 2 partiront en stage. <\/p>\n
\nLes coll\u00e8gues d\u00e9sireux de se sp\u00e9cialiser conservent la possibilit\u00e9 de se pr\u00e9senter en candidats libres au CAPPEI. (Au sujet du CAPPEI et de nos revendications, lire notre article \u2192 )<\/p>\n5) Questions diverses<\/h2>\n
\nLe SNUDI-FO a interrog\u00e9 le DASEN sur le recrutement sur la liste compl\u00e9mentaire\u00a0: la demande qu’elle soit r\u00e9-abond\u00e9e<\/strong> a-t-il bien \u00e9t\u00e9 faite au Recteur\u00a0?
\nPour rappel, nous savions d\u00e8s la rentr\u00e9e scolaire en septembre que 12 postes ne seraient pas pourvus\u00a0; \u00e0 l’audience intersyndicale du 25 janvier \u00e0 propos du manque de rempla\u00e7ants, nous \u00e9tions intervenus pour que le DASEN demande au Recteur de r\u00e9-abonder la liste compl\u00e9mentaire pour pourvoir les postes vacants, ce \u00e0 quoi il s’\u00e9tait engag\u00e9.<\/p>\n
\nToujours est-il qu’au final, l’administration a d\u00e9cid\u00e9 de passer une annonce pour recruter des contractuels<\/strong>\u00a0; 10 demandes de l’administration, 5 personnes re\u00e7ues, 1 retenue (+ 1 autre peut-\u00eatre)\u2026 <\/p>\n
\n\u2192 En cas de difficult\u00e9, n’h\u00e9sitez pas \u00e0 contacter le SNUDI-FO.<\/em><\/p>\n
\nA notre demande pour conna\u00eetre la balance entre les personnels et les postes, il est r\u00e9pondu qu’il est encore trop t\u00f4t\u00a0: il reste encore des demandes de d\u00e9tachement, de disponibilit\u00e9 et de temps partiels non encore \u00e0 traiter. <\/p>\n
\nConcernant nos coll\u00e8gues psychologues scolaires, l’administration informe que ces derniers devront opter avant le 1er juin pour l’int\u00e9gration ou le d\u00e9tachement dans le nouveau corps des psy-EN. A l’occasion d’un stage pr\u00e9vu jeudi 23 mars, l’administration fera une information \u00e0 ce sujet en direction des personnels concern\u00e9s.
\nLe SNUDI-FO, oppos\u00e9 \u00e0 la cr\u00e9ation de ce nouveau corps qui remet en cause des droits et garanties attach\u00e9s au statut particulier des professeurs des \u00e9coles, suit de pr\u00e8s ce dossier.<\/p>\n
\nEn d\u00e9fense d’une coll\u00e8gue, la demande adress\u00e9e par notre syndicat au recteur qu’il lui soit accord\u00e9e la protection fonctionnelle de l’administration a re\u00e7u une r\u00e9ponse favorable.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"